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新入职基层员工一枚，单位有足球队，去报名的话能跟领导接触吗？对以后升迁有用吗？
领导,足球队,你的新入职基层员工一枚，单位有足球队，去报名的话能跟领导接触吗？对以后升迁有用吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第二种情况
如果单位领导不喜欢体育运动，你参加足球队基本接触不到领导，对升职希望也不大。当然，你可以当作锻炼身体的一个重要渠道。还是以我所在的单位为例，后来几年，公司新来的领导不喜欢体育运动，对各类体育运动队伍不关注，甚至心里认为影响工作。
无论怎样都好，参加足球队是可以锻炼身体的，有利于提升身体素质，也有利于加强与外单位的联系。可以结合实际情况考虑是否参加。
以上是个人看法，欢迎关注交流哦。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢平台邀请。题主去报名能跟领导接触，但对升迁没用。
1.作为一个企业组建足球队的目的不是要踢出多高的水平，是为了增加团队的凝聚力、
拼搏精神、坚韧不拔的毅力。
每个企业都有不同的企业文化来增加团队的凝聚力。
比如有一个在高碑店做锅炉的企业，体现的是“家”文化，该公司以“弟子规”为蓝本，全面打造员工共同语言，交流平台，辅以“月度榜样榜”，“企业当家人”等等活动，增加员工凝聚力。
题主所在的公司体现的是“体育文化”，也是践行企业文化的形式之一。
企业之所成立足球队，一方面是让有踢球爱好的员工有一个展现的平台，增加员工对企业的归属感，另一方面，是为了更多不踢球的员工---观众，能够在比赛过程中感受竞争氛围，感受团队协作，感受胜利的来之不易，活跃团队气氛。
因此做为企业来说，无论是建立足球队还是其他形式的队伍，从根本上还是围绕企业自身的团队建设和人员稳定性来考虑的。
领导作为团队的带头人，无论体育技术如何，也一定参与其中，目的是为了和员工打成一片，使企业的团队氛围更加融洽。
在这个时候，领导考虑的是集体，而不是团队中的个人。
2.员工升迁靠的是能力和业绩，不是和工作无关的特长。
企业之所以能够在市场中生存，需要有过硬的产品、强大的团队、雄厚的资金以及对市场精准的把控，这些要件没有一项是和无关的特长结合在一起的。
3.认识领导不一定会升迁，但有可能得到更多锻炼的机会
领导的作用之一就是发现人才、培养人才，这样企业才有源源不断的驱动力。在足球队中组织出色或是技术出众，说明该员工，特别是新员工，对于足球这个项目有过艰苦的练习并具备坚韧不拔的素质。
一旦有合适的机会，也许会给予一些学习和锻炼的机会。把握住了，自己能力和业绩提高了，才会有升迁的可能。
以上仅代表给人意见，仅供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种念头最好打消，具体看法如下：
1.首先要领导喜欢足球，很重视足球。
2.你要在足球队表现的非常优秀。
3.你要在工作中表现的也很不错。
在一般的企业，你升迁的高度，最终取决于你对企业的贡献。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是凌凌，职场领域创作者，以下为我的回答，感谢你阅读~
感谢邀请。
对于领导来说，足球是生活，工作式工作，这块领导还是分的很开的，不可能因为你足球踢的好，领导就提升你。
另外一些基础职场基础知识分享给你，希望能帮到你。
1、领导交代的工作及时完成，及时报告进度，如有问题及时沟通。
2、公司招你来是解决问题的，在试用期过后，如果还是不能完成基础的工作，无法创作价值，这个时候会有被淘汰的可能。
3、职场不相信眼泪。在家里或者学校中，老师或者家人可能因为你心情不好或者被骂后，体谅你。但是在职场中，就算受了委屈，哭过之后也必须完成领导的交代的工作。
4、职场穿着问题。入职公司后，衣着方面要跟同事保持一致，切不可着异装怪服，这样只能让大家觉得你没有长大，不知道职场的规矩。
5、学会安排工作，事情较多的时候，学会按照轻重缓急来安排工作，切勿因为个人原因影响他人，乃至影响整个团队及项目。
以上为个人分享的内容，如果有不同意见，欢迎留言讨论~
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！老米刚毕业进入JZ集团做运营主管，当时进了公司的篮球队，也有这种想法，后来的故事分享一下:
第一，进篮球队目的
老米当时是被领导（运营总监）强拉硬拽进去的，球队有总经理还有一些核心部门高管，领导的意思也是让我多跟领导们接触。
老米当时也觉得这是个不错的机会，可以接触各部门领导，学到更多，而且能搞搞关系。
第二，篮球队活动
篮球队每周两次比赛，老米职级最低，有点害怕，放不开自己。只能是陪老板们捡捡球，当陪练。
领导们也不像平时在办公室里那样严肃，交流起来也很接地气。跟普通球友没什么区别。
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