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职场中，你会为一个好公司留下还是会为一个好领导留下呢？

领导,公司,你的职场中，你会为一个好公司留下还是会为一个好领导留下呢？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

人更是不断成长和成熟，在不同的阶段面对同样的选择，结果也会不一样，选择不能决定一世，但可以影响长久！

人非草木，孰能无情；每个人都是感性和理性兼备，不在于理性多，还是感性多，而在于在做选择的时候，理性思考还是感性冲动！


职场中，遇到一个好领导那是幸运，可遇而不可求；找到一个好平台也是一种幸运，甚至经常自己千辛万苦；那么当两种幸运只能选择其一，该怎么选择呢？

很幸运的小吴碰到了一个好领导，领导可能觉得小吴和他有眼缘，对小吴不管工作还是生活都非常照顾，小吴也非常争气，越来越优秀！


其实小吴心里一直念念不忘自己心仪的公司，在这里努力就是为了让自己提升提高，心仪公司提供的平台和前景是现在公司所给不了！


终于经过自己的努力，小吴有机会去心仪的公司可是领导对自己这么好，自己如果离职不是辜负了领导栽培吗？小吴真的不知道怎么张口！

领导发现小吴最近状态不好，就特意和小吴聊天，小吴疑惑问道：觉得公司不大，领导这么优秀，为什么甘愿在这里干呢？凭借领导的能力，完全可以有更好的平台，更好的机会！

领导淡淡的说，其实也没什么，原来领导就职的上一家公司就是小吴心仪的公司，后来他的领导，也就是现在这家公司的老板，准备出来创业，就想让他一起来，二话没说就过来了！

老板对他不但有知遇之恩，更有“救命”之恩，老板曾经工作中给他“扛雷”，如果不是老板扛雷，被辞退都是轻的，还要赔付好多钱！用领导自己的话，把自己买了都赔不起！幸运的碰到老板这样的好领导，才躲过一劫！

领导看看沉默的小吴，笑了笑，你小子啊，是不是一直念念不忘心仪的公司啊？

小吴想说没有，却开不了口！

领导接着说：你小子还算有良心，最起码是真实的，真实就好，不欺骗别人，也不欺骗自己！我的选择是我的，你的选择是你的，没有对错！

小吴，看看领导，拿出了藏在身后的辞职申请！

其实无非以下两种选择方式：


理性：按照实际选择

根据自己的实际情况，理性去思考去分析，最终下决心，做决定！

职场中，如果只有好平台而没有伯乐，平台的价值就会降低；如果只有伯乐而没有平台，自身的成长受限和价值就会低估！

如同小吴，领导是他的伯乐，可是公司无法让自己更上一层楼，最终选择心仪的公司！看似是领导的理解，更是小吴根据自己的实际做出的理性选择！

从职业发展来说，刚开始需要一个好的领导领进门，接着需要自己成长成熟，最后需要一个好的平台去实现自身追求！

听着会让人觉得过河拆桥，甚至忘恩负义，职场中，感恩并不是只有追随这一条路，理解的领导会理解，不理解的领导有的是不舍人，有的是不舍得价值！


感性：按照内心选择

感性的人，总会记着别人的好；感性的人，更忘不了别人的好！

其实追随好领导，这个好，是魅力的吸引，是人格的敬佩，是三观的匹配，是重感情，是讲义气，这一切最终源自情感上的共鸣！

按照内心选择，如同小吴的领导，追随老板，是报恩，是感恩，更是让自己问心无愧，遵从内心的安宁！

感性按照内心选择，追求的是精神层面的自由，如同领导说的：不欺骗别人，不欺骗自己，真实就好！

小结：职场中，选择为什么留下并不是最重要的，重要的选择不要拖，不要纠结，长痛不如短痛！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个“好”，要看怎么个好法。

好公司，是大公司，规模在行业内数一数二？还是管理宽松，比较容易混日子？好领导，是良师益友，能带你成长？还是和蔼可亲，对你特别包容？如果是前者，留下来；如果是后者，赶快走。切记，安逸不是好，早晚害死你。





如果是业内闻名的公司，如华为、阿里、腾讯，镀金效果明显，而且大公司无论在接触的专业技术还是管理理念等，对培养你的能力、经验、眼界，积累你的阅历、人脉、资源，都有极大的帮助。

如果是教练型领导，工作高标准，对你严要求，逼着你成长，强迫你进步，就是好领导。你糊弄事他也慈眉善目的领导，是最坑人的，这种好尤其在你年轻的时候，会温水煮青蛙害了你。





好公司和好领导之间，我建议选好公司，因为在好公司你碰到好领导的概率很大，而在不那么好的公司有时候即便你遇到好领导，受公司发展和环境所限，可能你的成长包括薪酬待遇等，也未必十分如愿。

大平台更重要，正所谓，好风凭借力，送我上青云。你交往的人想法越多、层次越高，你的能力提升就越快，机会就越多。

当然凡事不能一概而论，这只是大概率情况的普遍作法，具体要结合你的选择余地和实际情况而定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题要分阶段来看：

第一：如果是刚入职场的人，那么一个好的领导非常重要，因为这个领导往往是她在职业发展过程当中的第一个领路人。这个领路人的高度专业度和为人处事的方式方法对这个职场新人来说都是非常重要的，就像一个好的老师。好的老师是好的基础。所以对于一个职场的新人来说，应该为一个好的老师，或者说好的领导留下，是有他的发展意义的。

第二：如果是在职场拼搏了一段时间的职场中人来说一个好的平台是非常重要的。因为好的平台有好的机制有好的体系有好的机会和更有能力的人，那么即使这个人没有遇到一个好的领导，但是他已经有了对于职场的认知和判断分析能力，所以在一个好的平台里他自己也可以去创造出机会。因为这种好的平台，他是充满机遇点的。而这个阶段的人他需要的是更多的能力的释放和发展。所以一个好的平台，对他来说是非常重要的，他应该为一个好的平台而留下。

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