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职场中，你会为一个好公司留下还是会为一个好领导留下呢？

领导,公司,你的职场中，你会为一个好公司留下还是会为一个好领导留下呢？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

职场中，你会为一个好公司留下还是会为一个好领导留下呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

“沈理职谈”给你解答：很多人都觉得二者同样重要，说了一大堆也没有个确切答案，我明确的告诉你，在同样的前提下，要去选一个好公司。

职场发展就像登高望远一样，最终的目的是站在山顶的那一刻。沿途风景虽然美好，但也只能短暂停留，持续攀登，追求的才是自己的价值。

同样的道理，一生中会遇到很多领导，甚至很多人对你有知遇之恩，但是没有任何一个领导会值得你跟随一辈子的，因为人都有局限性，但却有很多岗位和平台值得你一辈子为之奋斗，最后青出于蓝而胜于蓝也是人生的价值所在。

公司中能够做到领导岗位，他们大部分人的能力、性格、品性不一定都出类拔萃，但是绝对不会很差，这是由他的岗位特性所决定的。不管在哪个公司，只要你努力干活，展示出来自己的价值，你的领导对你都不会太差了，这是一个相互作用的关系。但是，人在职场，追求的是发展的更快、更高，好的领导只是会给你提供比较好的工作环境，当期的价值很大，但是随着你自己能力的提升，在一个公司中的发展早晚会遇到瓶颈，肯定不能因为一个领导而继续呆在看不到未来的岗位上，如果这样，也是对自己不负责的行为。

然而，好的公司就不是那么容易能够选择了，也不是那么容易就能够进去的：对个人的从业经历、学历、专业能力等都是有一定要求的，并且好公司的入职竞争力也非常大，门槛很高。因此，在同样的条件下，优先选择一个好公司，然后通过自己的努力去寻找一个好的领导，职场未来才能越走越高。


为了让你能够真正的理解到职场平台的价值大于领导的价值这个观点，我从个人的实际情况、二者给你的作用，个人的追求目标，来全面的分析建议如下：

第一、师傅领进门，修行靠个人，所有的选择都是对自己未来的发展负责

在我十几年的职场生涯中，总共经历了三个公司，分别有三个领导对我的职业发展产生了非常大的影响。但是每一次的离职，我都得站在了自己未来发展的角度做出了选择，回过头来看，我也并不会后悔。


第一份工作：

刚毕业那会我入职的是一个传统的制造业公司，遇到了第一任领导，暂且称为张总。

因为刚毕业，工作激情非常大，加上我自己也挺努力的，在同一批入职的新人培训中很快便崭露头角。张总觉得我是可塑之才，有意培养，于是便把我调入他的部门。

跟着张总的那段时间，他的每次商务谈判都会带着我，事后手把手的给我分析客户的性格，客户考虑问题的出发点，客户的诉求点，公司怎么做才能做到利益最大，完全是当成老师带徒弟一样的让我快速成长。

我在他的这种培养策略之下，很快便理解了公司的业务模式，掌握了一定的工作技巧，不到一年的时间我就成了公司最年轻的市场部经理。

我非常感激张总，在我职场生涯像一张白纸的时候，他给我涂上了绚丽的一笔，打下牢固的基础，这也是我现在仍然和他保持亲密联系的重要原因。

后来，我在这个公司中也不断努力创造价值，给张总也分担了很多工作压力。但是随着市场竞争和互联网的兴起，我的第一个公司业务发展遇到了艰难期，受互联网的冲击很大，业务开展也没有之前那么景气了。

因为在日常工作中也接触到了很多合作伙伴，也认识了不少公司的高层领导，这个时候，一个新兴互联网创业公司的老板找到了我，条件是薪酬double，想让我去他的公司任职市场部总监。

再三考虑之下，我认为互联网领域是我未来一定要参与进去的行业，虽然我很感激张总的知遇之恩，但是我依然向他提出了辞职，实话实说的表达了我的想法。

张总挺失落的，但是他也尊重我的想法，只是说未来如果混的不好，还回来找他。

于是，我便带着之前的工作经验，从传统制造业投身互联网行业。

第二份工作：

来到新的公司，因为已经不再是职场新人了，迅速帮助新的老板进行了团队组建，加上新公司业务模式很新颖，紧跟了互联网的风口，很快便有了起色。客户遍及全国，搞得风风火火，行业内造出了很大的声音。与此同时，水涨船高，我在公司的职级和收入很快便超过了之前的张总。

但是我还是很感激他的，遇到难题的时候还会给他打电话商量，听听他的意见，因为他是我职业生涯真正意义的第一任老师。张总对我的发展也是挺高兴的，说年轻人还是得多闯一闯，我知道他是真心的。

在新的公司中，我自然而然的积累到了互联网公司的工作逻辑和经验，也了解到互联网和传统行业之间的区别和不同的管理运作方式方法，这就是平台给我带来的价值。

第三份工作：

互联网创业公司到一定的程度会遇到资金和管理的短板，这也是历来的魔咒，走得快，问题出现的也快。

新的公司虽然红极一时，但是到一定阶段时候，融资并不是想象的那么顺利，几年的时间便需要进行战略收缩。而此时的我已经不再受平台的限制了，也看到了初创型公司的弊端，加上已经有了一定的互联网工作经历，也有自己的团队，于是我便入职了一家老牌的成熟互联网公司，也就是现在的这个公司了。

几经周转，我从一个传统行业的人走到了现在知名互联网公司的领导层，因为我选择的是方向而不是某个领导。

小结一下：十年的职场生涯，走过三个公司，每个公司都遇到了一个对我有帮助的好领导，在每一个公司我也同样的贡献了自己的价值。但是我没有因为哪个领导而继续呆着有职业天花板的岗位上，我选择了更高的发展，而且到现在我依然没有后悔过。匆匆十几载，身边的同事也是人来人往，走了一批又一批，但是之前的领导却一直还在联系，每次出差有机会了我仍会上门拜访，因为大家现在是朋友。从我的经历告诉你：好的领导固然重要，但是自己要去选择更大的舞台。

第二、好的领导和好的平台分别给你带来什么样的职场价值

说了那么多，从我的经历中来看，好的领导确实会在职业发展中给你带来很大的作用，帮助你更快的提升，但是好的平台给你发展的空间会更宽更大，二者各有其作用。


总结来说好领导和好的平台，对于职业发展分别有什么价值呢，分析如下：

好领导给你带来的价值：

1、让你少走弯路


好领导都会从自己的从业经历中给你最真实的建议，在你犯错误的时候能够及时的纠正，避免让你因为缺乏经验而犯错，让你少走很多弯路。

2、让你更快的成长

好领导懂得培养自己的属下，提供便利的条件来完成工作，指导属下能够尽快做出工作成绩，更愿意传输给你工作的“道”和“术”，因此个人的成长会非常的快。

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