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职场中，你会为一个好公司留下还是会为一个好领导留下呢？
领导,公司,你的职场中，你会为一个好公司留下还是会为一个好领导留下呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
3、让你潜力最大化
好领导对你的要求永远是非常高的，并不会迁就你，他会在你能力范围内让你努力再努力，找到自己最大的价值，这样你的潜力就被开发出来了。善于给你压力，也是好领导的标准之一。
4、给你在本公司最大的空间
好领导是懂得人尽其用，他不会故意的埋没你，会让你在合适的岗位上去发光发热。因此遇到好的领导，起码你在这个公司的发展空间是非常大的，他也会在职权范围内引导你到一定的岗位上去。
好公司给你带来的价值：
1、更系统的工作方法和逻辑
好公司会有比较成熟的管理办法和工作流程，你在这里只需要去遵守和学习现有的机制就能够快速的成长。你接受到的信息会更系统化，标准化，对自己也更有价值。
2、更优秀的职业培训机制
好公司的培训机制会非常完善，让你不仅仅接触到系统的工作方法，更会让你与时俱进的提升自己的能力和知识水平。
3、更公平的竞争发展机制
好公司会有明确的升职加薪路径，对个人的能力和价值会更看重，只要你能够多努力，有一定的不可替代性，那你就会得到自己应有的回报。
4、更高的职业起点和未来
好公司的经历在自己的职业生涯中也是不可或缺，对于你以后的眼界和选择提供的起点也会更好，你的选择空间和成长空间会更明确，更有发展。
小结一下：由此可以看到，好领导根本的价值会体现在你职业生涯的当期阶段，好公司更多的价值不仅仅会体现到当期，对未来的发展和成就有着正相关的作用。选择好的公司也是经常说的“人往高处走”的逻辑体现。
第三、没有人会用一个毫无价值的下属，你觉得领导对你不错，根本上还是你自己的价值足够大
说到现实一点，你为什么会觉得一个领导是个“好领导”，原因无非是他对你很照顾，对你的职业发展很有作用。
好领导的标准主要有以下几点：
1、领导愿意教你，带你，他能够为人师表，诲人不倦；
2、领导支持你的工作，能给你提供事业便利；
3、领导照顾你的情绪，对你生活关怀不至；
4、领导愿意提拔你，知人善任，对你有知遇之恩。
但是，以上所有的一切都要建立在你这个人“值得”培养，“值得”提携的基础之上，打铁还需自身硬，归根结底还是你的个人的价值。
所以，我认为选择一个好领导并不稳定，以为每个人不可能一直优秀下去，每一个领导也不可能一直“好”下去。
假如有一天你的能力跟不上公司发展步伐了，工作成果也没有那么出色了，领导还会像之前那么照顾你吗？我觉得答案都不用我说，你自己也会明白的。
任何人在一个公司都会遇到岗位的天花板，同时也会有越来越多更优秀的人加入到公司中来，你眼中的好领导会因为你的价值没有了而变成别人眼中的好领导了。
在如今的职场中，如果不是强有力的血缘、感情和金钱关系的维系，在很多突发情况之下，下属和领导的关系会面临非常大的挑战。人的善良也是有前提的，也是最经不起考验的，自古以来皆是如此。
明白了这个道理，你还为现在一个好领导而留下吗？
第四、好的领导只能给你提供发展上线，好平台却能够让你保持职业底线
如果你在公司里遇到一个好领导，假如你们的关系一直都不错的情况下，他会在职权范围内帮你提升，把你送到他力所能达的岗位上去。也就是说好领导能够给你在当期提供一个发展的上线。
假如你在一个好的公司里，即使自己没有好的领导，但是因为平台够大，够完善，只要你努力，也并不会差到哪里去。
但是有一个好领导也是有风险的：万一领导自己都离开了呢？万一新来的领导是和前任不对头呢？吃亏的最后还是你自己。人是千变万化的，但是选择平台却能够给你托住底线，再差也不会差到哪里去。
对于职场中大部分人来说，都是没有背景，没有关系，没有什么雄厚经济实力的普通人，你去寻找一个非常好的领导，是没有那么容易的，需要机缘。但是相比之下，寻找一个好的公司却是能通过自己的努力去争取过来。如此来说，选择好公司才是明智的。
这个道理你也要想明白。
后话：
关于选择好公司还是好领导的说法，一直都存在争议，我从自己的职业生涯实际案例出发，加上自己的理解，希望你在职业选择的时候能够少走弯路。送人玫瑰，手留余香，希望能够帮助到你。
如果你有感悟了可以关注我，作为资深职场人，沈理职谈将会持续的帮助大家！创作不易，请尊重原创，多分享，多收获！
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前看更喜欢一个好领导
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢题主！个人认为，所谓好的领导与好的公司，貌似两个主体，但是从它的‘统一’论来讲，是分不开的！企业的领导，是实实在在存在的，他可能姓李，也可能姓王。然而公司却是‘抽象’的，它只存在在意识方面，比如，组织架构，厂纪厂规等。包括它的灵魂，即企业文化。领导，只是一个执行者，他（她）必须要严格的履行职责，他（她）们的职责完全来自于‘抽象’的公司文化。因此，一个好的公司，远远比一个好的领导强，只是在职场中，各种性格决定了领导的工作方法，有的强势，有的温柔。有的以理服人，有的处罚为先。但是，不论领导怎么去管理，怎么去做，他（她）们绝对的不可能超出公司设定的框架，所以说，一个企业的文化及管理理念，决定了领导的‘好’与‘坏’！
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