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如何向领导提出提拔要求？

领导,你的,自己的如何向领导提出提拔要求？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

一、做好“调查”：周围环境是否合适升职？

这是什么意思呢？就是在自己有需求时，你要先做好调查：了解部门内或公司内有没有升职的机会。

不一定所有公司在任何时间段都有提拔人才的计划，比如你的公司刚集体提拔了几个人并下发了任命通知，那么短时间内再单独提拔一个人的可能性就不大，因为在这之前，你应该就被从提拔名单中筛去了。

如果你不清楚有没有机会时，那就先私下摸索：和自己或其他部门领导打听下，眼下公司内有没有这样的机会？是什么岗位？当然，没问到机会也不必完全放弃，毕竟对于人才来讲，公司也是可以在你提出之后单独考虑的。

只有知道公司大环境（或者公司太大，那就是部门大环境），才能安排自己的下一步。

二、搜集自己可被提拔的“证据”

不打无准备之仗，你需要做的第二步就是把自己作为可提拔对象的原因梳理好，包括：

1、你对部门/公司/直属领导的衷心；

2、你对部门/公司主要的贡献，注意；这个贡献一定是优于其他同事的；

3、你对部门/公司的一些合理化建议，这点很重要，领导对你建议采纳的态度决定着你的价值；

4、你自己的职业规划，这个规划如何在公司里实现，这部分在操作时需以探讨的形式进行，当然，你也要提前准备好你的想法。

5、如果得到提拔的机会，你将会怎么表现？能为部门/公司带来什么价值；

以上，是你必须要思考和梳理清楚的。但如果你发现梳理后超过两条你根本回答不上来，那么还是再考虑下自己的能力是否合适？毕竟升职需要实力，如果不是公司主动提拔，而是自己自荐的话，这个实力更需要“特别硬”

三、找领导约谈自己的想法

这个谈话的对象根据公司情况，可以是直属领导，可以是人事的负责人。一般情况下，如果你有直属领导的话，还是先和自己领导沟通更合理，越过领导去找人事，除非是有特别的原因。

在沟通之前，有一项非常重要的事要想好：你的退路是什么？

说的再白一点：如果你的提拔被采纳那么皆大欢喜，但如果行不通，领导直接拒绝了你，你准备怎么办？你要当场表态继续做还是辞职？这对你下一步的工作很重要，千万不要“提拔不行蚀把米”。

祝顺利被提拔。

✏ 天涯君，双子座一枚，热衷和你聊聊职场和生活中的七七八八事，欢迎你关注我。

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