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发工资时，无意看到自己带的新人的工资比自己多，准备辞职，你们觉得公平吗？

你的,员工,公司发工资时，无意看到自己带的新人的工资比自己多，准备辞职，你们觉得公平吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

2、 你为公司创造了多少价值

经常老员工抱怨，给多少钱干多少事。但是在职场，在任何公司并不是老板给你多少钱就干多少事情；而是你创造了多少价值，才有可能得到相应的工资，一般还会低于你创造的价值。

在我们公司，每年都有相应浮度的加薪。基本上工资加多少会根据你上年度表现好坏，来决定加多少。一般就是普调，比如每人加100元，表现好的可能加200元或300元。如果每一年，你的表现都令你的领导觉得你值得加工资，即使是新进员工也可能后来者居上。

3、你是否有两把刷子

是辞职还是留下，就看你有没有核心竞争力。如果现阶段，你所做的岗位的工种可替代性强，好心奉劝你，首先收起你的抱怨，好好工作才是你现在该做的。

如果辞职，先不说现行每个月的社保、五险一金等福利待遇会断供，同时就算你很快找到工作，基本上要损失1—2个月的工资。一般的公司，基本上会有相应的试用期，并且有长有短。长则一年、半年；少则三个月、一个月。

试用期很多公司，相应的保险等福利是没有的，工资也可能只是正常工作的80%。初步一算，是不是亏大发了。在原有公司做，至少混个脸熟，很多事情也好办很多。

第二种，有本事也叫核心竞争力。你现在所在的岗位，从事的工作是其他人无法胜任、或难以胜任的。这时候，你就可以罗列好相关工作取得的成绩找老板谈加工资的事情；

如果对现有状况下，就算提出也无法达成目标，就可以低调蓄能，留意相关合适公司的招聘，找到合适的就可以准备跳槽了。前提是，你真的有两把刷子。

公不公平，没有绝对的公平，只有相对的公平。唯有不断蓄能，提升自己的工作技能，做到无可替代才能有更多公平的机会。

回答于 2019-09-11 08:43:50

骑驴找马吧，打工就是东家不打西家打，没什么好伤心伤神的，而且教的那个新人说不定就是准备接手的，你得留一手，没等自己辞职就被炒了的事情不是少见

回答于 2019-09-11 08:43:50

世界本来就是不公平的。职场看能力，谁有能力谁有价值，谁能给公司带来价值，谁给公司带来的价值多，谁工资就高。至于新人不新人的，看你能不能跳出圈子。谁有能能力谁上，和是否是新人有啥关系。与其酸别人不如提升自己的能力

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要证明一件事:你比新员工更有价值，做出成绩后，再和老板唠叨一下，应该会涨薪

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定不公平，但是这就是现实。老员工的价值对公司来说没有新员工多。这是社会价值导向问题，一切利字当头企业也没有道德社会约束所以有这种现象。企业的存在是只为了利益赚钱还是为了老百姓有更好更安定的生活，如果只为了利益，社会主义社会要这样的企业干嘛。

回答于 2019-09-11 08:43:50

别犹豫，辞职，这种公司很多，老员工不拿着当回事，同业公司有的是职位

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