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发工资时，无意看到自己带的新人的工资比自己多，准备辞职，你们觉得公平吗？
你的,员工,公司发工资时，无意看到自己带的新人的工资比自己多，准备辞职，你们觉得公平吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
发工资时，无意看到自己带的新人的工资比自己多，准备辞职，你们觉得公平吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
【雷哥观点】：工资里藏着老板对你的态度，没有一个老板是傻子，而很多员工都自作聪明。
这是一个经典的问题：为什么老板宁愿给新人高工资也不愿意给老员工涨工资？
上周和一个建材行业的朋友聊天，听他讲到过年回来招聘的事情，雷哥发现一个有趣的现象，这个老板给新人工资底薪4000，而老员工底薪3000。
这就有点费解了，老员工对于工作熟悉程度肯定是比新人高的，给他涨点工资稳住他不好吗？
朋友说，他们不值得。
为什么呢？
朋友说主要有两点原因：
一是观察老员工的工作效率，感觉并不值得涨工资，相反公司因为他们的工作失误也承担了很多额外开支；
二是新人虽然年轻，但他在其他公司受过的专业训练比老员工更多，对他的工资溢价也包含了对他的期望。
对于大多数公司而言，老人和新人执行不同的薪酬体系，一方面是合同约定，除非升职或者调岗，否则按照现有体系来走，而新人，是按当年市场价格来走，新人和老人势必会有不同待遇。但是一个正常的企业、一个正常的老板，一定是惜才的，如果老板真的觉得你对公司有价值，一定会在薪酬上尽量满足。
如果老员工发现新人的工资比自己高，不妨从以下几个方面反思：
工作几年的你是否发现自己已经不像刚入职时候那样积极主动？是不是开始抱怨无休止的加班和烦人的客户？对于职责范围的工作是否还尽心尽力一丝不苟？老板有没有暗示过你工作要认真一些？或者作为老员工的你是否已经可以在业务范围内独挑大梁？
扪心自问，你是否把自己的工作当成事业而不仅仅是一份挣钱的渠道，对职业的规划是否有明确的规划并一直在努力？你的努力有没有提高你的工作效率或者提高业务水平？
如果以上这些你认为自己都没有问题，而你的老板并没有想给你涨工资的意思，那么你可以考虑辞职！你值得更好的！
二、如果辞职出去找工作，会不会得到更高的pay
判断自己的市场价值不是靠和新人比价格，而是把自己再次放到市场上等待各公司标价，试想，如果你作为老板，一个年轻有潜力有干劲专业技术扎实，一个职场老油条，你会选择哪个？聪明反被聪明误啊朋友，老人常说一句话“人哄地皮，地皮哄肚皮”，如果你觉得自己在现在的单位遭受了不公正的待遇，不妨把自己再次扔到就业市场上，如果你觉得自己的老板没有慧眼，那不妨看看其他老板怎么定价。或许转一圈回来，你发现大家给你的pay都差不多，那说明这种现象和你的工作能力有关系。
三、新人有哪些隐藏优势
交朋友不以年龄定成熟，干工作也不以年龄看能力，年轻不代表没经验。我们的工资里包含了公司对我们学历、年龄、工作能力、发展潜力、社会关系的评价，每一个项目都是明码实价，老板让你带新人，只是新人不熟悉业务需要你帮忙引路，不代表你的业务水平就比他高，也不意味着你的工资就应该比他高。你只看到新人年轻，却没有看到他以前在行业头部公司出色的实习经历，你只看到新人什么也不会做，却不知道他舅舅的企业是公司的大客户，你只看到新人拿到比你更高的工资，却没有看到人家除了年纪比你小以外，学历，能力都在你之上，假以时日一定可以超过你。
【结语】
职场上不公平的地方多了去了，你就会用离职来解决问题吗？
努力提高自己的业务水平和工作能力，提升自己的市场价值才是正确的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
十年前，我到单位报道，我们部门就一台电脑，一个小伙子操作，老员工查数据都找他，因为我是新来的，每次去查都要等人家老员工查完我再用，后来没事的时候我就自己学习系统，老员工一百个不乐意，说这是你动的东西嘛？我像主管沟通问题，老员工说，你跟人家不对等，说不上话！一时很迷忙，可是还是坚持下来了！他们看我不顺眼，说你再学也是这样，领导安排工作，看我会干就交代我干。他们开始笑话我，说我傻，会干就得干，谁让你学的！又不多给你钱，我的工资一直没他们多，可是一年以后，我超过他们了！而且比他们多很多！他们不乐意了，找领导说凭什么新来的比老员工多，最后我的主管升职前把老员工全给辞退了！我成了主管！我，没错！曾经他们眼中的傻子！
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你知道薪酬的本质不是公平，而是激励，你就不会失衡了。
新人工资比老员工的高，我们把这种现象统称为薪酬倒挂。
第一批老员工，相同条件下薪酬基本相同；
第二批老员工，随着物价等方面的调整，在相同条件下薪酬基本相同；
第三批，第四批……我们会发现，最近新员工的工资已经超出第一批老员工了！
这就像我们说的辈分，哪怕你八十岁，按辈分照样要喊十几岁小孩爷爷，辈分怎么形成的，和薪酬倒挂一模一样。
在同一类人中，薪酬是公平的，在不同工龄的人中，又陷入不公平，为什么？因为老板压根没考虑公平性，他考虑的是激励效果。
能用8000元激励的人，为什么要给他10000？这也是我们常说的会哭的孩子有奶吃，道理是想通的。
因为这个辞职，是不是职场中所有事都可以通过辞职来解决？是不是出去后一定比现在高？想清楚这个问题，再辞职也不晚。
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