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公司精兵简政,一些班组长被调回到原岗位做员工工作,就辞职不干了,你怎么看?
班组长,公司,都是公司精兵简政,一些班组长被调回到原岗位做员工工作,就辞职不干了,你怎么看?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
有志气
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据经济学原理,有能力单飞的为啥不单飞?
回答于 2019-09-11 08:43:50
老话说三十年河东三十年河西,哪有那么多顺风顺水的;有能力的人,就要能屈能伸;喜欢了就继续干,不喜欢就辞职,就是那么简单
回答于 2019-09-11 08:43:50
不干是对的,干也没好果子,
回答于 2019-09-11 08:43:50
这不很正常吗,心里有落差呗。好比当官的降级什么心情。
回答于 2019-09-11 08:43:50
放大格局考虑问题!市场本身是双向的。假设工人(含班组长)有更好的去处,他们还会留下来吗?用工与任何问题一样是找寻平衡的过程!
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么说呢鸟尽弓藏而已,现在很多中国企业管理,大多数是抓点控面,那个点在哪?就是班组长,好处给多些,某些方面放任一些,自然为了利益最大化,……当然班组长挨骂也是最多的,总的来说好处大于弊端,至于罢官,新官上任总得用自己人不
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司精兵简政,班组长被调回到原来的岗位工作,很大一部分人会选择辞职。
其实这是公司变相裁员的一种方式,只是这些班组长也愿意用这种方式来辞职,保留面子尊严。
如果单位领导认为班组长适合相应的岗位,绝对不会采用这种方式来调整岗位,降低工资。应直接裁员会有补偿金,公司也不想支付这部分补偿金,采取变相裁员的一种方式,最终达到裁员的目的。
还有一种可能就是,企业机构的减少,造成人员过剩,班组长等负责人过剩。普通员工直接裁掉,把班组长留下,因这部分人员各方面都有所长,综合考虑,降为普通员工,这部分人最起码能保证基本生活,公司从长计议,为公司以后的发展做好打算。
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