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公司精兵简政，一些班组长被调回到原岗位做员工工作，就辞职不干了，你怎么看？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司精兵简政，一些班组长被调回到原岗位做员工工作，就辞职不干了，你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实这个是这么几种情况：

1、前后待遇落差。班组长和组员的薪水待遇方面是有差距的，这个差距超出了预期，让人无法接受，所以选择辞职。

2、身份转变带来的心理落差。从管理者或者带头着，变成了被管理者，服从者。转变后，周围人的态度转变也是一个催化剂。

3、工作力的变动。有些班组长，更多的是协调处理问题，或者是一些职业范围内的决断。他们的实际工作力可能因为太久没有参与到具体的劳动中而变得生疏，突然的转变，会有极大的不适应。从而使工作无法正常进行，只好辞职。

4、前途渺茫。精兵简政的背后或许是单位的效益衰退，或者是竞争更加激烈。这两个无论哪一个，对一个被降级的人来说，都不是一个好的兆头。所以另谋出路也是理解。

新手上道，请多多关照。有问题可以互相交流。望采纳，谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先提出问题的人对企业管理的了解程度无知的可怕，班组长所拿的工资和工人是一样的，就是多几百块钱的辛苦费，而能成为班组长的人都是最优秀的工人，就是不当班组长也是比一般工人拿的多，特别是在我们的国企，有混日子的科长，处长绝对不会有混日子的班组长，大家一定记住，厉害了我的国，所说的大国工匠一定是班组长。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为什么不是科长，处长，副主任，副经理等，而是干活的班组长。

回答于 2019-09-11 08:43:50

非常、非常正常。

第一个正常，身份转变了，如果在位时欺上瞒下，横行霸道，一转眼如何面对被欺负的员工？

第二个正常，职位的变迁，必定在收入方便发生较大的变化。试请问，如何面对亲人和家人。

第三个正常，是时代的变更，由量变发生了质的变更，能上能下、党叫干啥就干啥，走到哪儿都是为人民服务。变成了没钱不是问题，问题是没钱不是，不是没钱就是问题！心变了初何在？

回答于 2019-09-11 08:43:50

调回去就意味着工资待遇会减，不说其他，有能力的人都会有选择，公司效益不好，老板不是考虑改变，而是动人事，也可以说明管理缺陷很大，明白人都会跳槽的吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

大丈夫能屈能伸，如果对公司未来抱有希望，对本职工作又有兴趣可以留下来继续干，把业务做熟，把技术做精让公司获得更大的收益和市场空间发展壮大，让公司看到你的能力所在谋求继续上位。

如果实在想辞职最好先多了解一下外面同行业同职位更好待遇的工作，自己是否有机会入职，如果没有更好的机会最好还是留下来比较好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在都是私企，别说大话，精简美其名阅实质就是降薪，::老板少付钱，

回答于 2019-09-11 08:43:50

班组长是生产一线的技术骨干，不然在带领班员工作上是无立身之地的，就是讲没有一把刷子是当不了班组长，就是不当班组长了他的技术也是受尊敬的，在企业里连总管对班组长也尊重三分的。

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