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被公司无理由调离原岗位我该怎么办？
公司,岗位,工作被公司无理由调离原岗位我该怎么办？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问清缘由，从长计议
每一次的人事调整都不可能是随随便便的，都是上层经过深思熟虑后的决策。所以，既然发生在你身上，不要慌，找上级领导问清缘由，从长计议。
得过且过，选择接受
若发现现有工作的重要性和原工作没太大差别且薪资待遇还行，只是工作内容有所不同。我建议你选择接受，重新学习，争取尽快适应新工作。毕竟在当前疫情之下，能有工作干就不错了。“安能摧眉折腰事权贵”的前提是你得能吃饱饭。
静观其变，另谋出路
若发现工作变化很大，基本上是降职安排，那估计是公司想开除你但不想付赔偿金。所以建议你先去接受，随后尽快找工作。公司出此下策，估计有些危险了，不要在这耗着了。
职场风云多变幻，荣辱不惊方为先！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先不知你是什么公司？你是什么崗位？但可以肯定的是，如果是私企那就不需要理由，如果是国企那就是两种情况，一是你这个崗位有许多人想人占有，而你又给上司关係不好，二是公司即不民主，又不重視人才！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看了这么多回答没有专业的，根据劳动法，用人单位安排工作变动需征求劳动者同意，同时新岗位的待遇不得低于原岗位，否则即违反劳动合同，违反劳动法，可根据证据申请仲裁诉讼
回答于 2019-09-11 08:43:50
无理由调离岗位，这种操作多数时候是有深层次原因，或许你暂时没有察觉到。作为职场人士，采取一定的措施，维护自己的正当权益，是必要的。因为提问中没有介绍相关的背景，不了解事情的真相，更多以预测为主。
一、可能公司运营困难，财务压力较大，在变相的逼你离开。
二、可能领导考虑给你更合适的岗位，去锻炼你。
三、可能单位内部勾心斗角，最终你变成了牺牲品，这是最不好的一种情形。
四、作为职场中的一名普通员工，如果想留在原单位，那就要把握节奏，对上级适度的抗争而不失分寸，并且通过努力重新得到领导的赏识，如果不再留恋，就果断辞职了。
遇到这种事情，需要做好心理准备。任何时候都不放弃学习和提升自己，保持随时离开的能力。
回答于 2019-09-11 08:43:50
了解一下原因 是被人针对了 还是个人原因 工资不变的情况下 建议按兵不动 静观其变 工资降低 建议早点做下一步打算
回答于 2019-09-11 08:43:50
觉得可以能适应，待遇没变就接受，如果不合适就辞职，如果辞职不划算，就拒绝新岗位等公司裁你赔钱，主要还得看公司是什么原因调理你，然后对症下药……
回答于 2019-09-11 08:43:50
说的再详细些
回答于 2019-09-11 08:43:50
在当今社会，无论你在任何岗位上，都应当居安思危。市场竞争，人才竞争，人员流动是市场经济体制下的新常态，所以，要学会适应。我在央企的管理岗位上工作二十几年，换过多次岗位，每次调岗都是不知情的，上级一旦找你谈话，那换岗基本上就板上钉钉了。调离你，那就是上级己经认为你己不适合这个岗位了，与其生闷气，不如换一种思维:新的岗位可能是新的机遇，我为什么不能在新的岗位上做的更好呢？生存在当下，也要学会丛林法则，你在职业生涯中不能一成不变，必须要学会不断地去改变自己，才能适应当今社会。简单的道理就是:你不能改变社会，那就只能让社会改变你。你不能改变自己，那只能被社会所淘汰！
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