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被公司无理由调离原岗位我该怎么办？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

被公司无理由调离原岗位我该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

调岗是职场人的大事之一。大事面前，看出你的职业素养。可以妥善沟通，据理力争，理性决定是否接受调岗，以及去留。整个应对过程中，依法依制度办事，有理有利有节，切不可意气用事，反应过激，即使不服从，即使离开了，也要把良好的职业形象留在同事们的心里，给自己的职业声誉加分。


强硬的做法——不服从公司安排，对调岗决定提出异议，与相关人员进行妥善沟通，尽力争取让公司改变决定

所谓无故，是对你来说的。对公司来说必然事出有因，没有无故的调岗行为。不管是否无故，你都有提出异议的权利。如果你觉得你在原岗位更有利于公司发展，你在新岗位不利于公司发展，那么，你拿出充足的理由来说服公司。要找到适当时机、对象、场合、渠道，开展有效沟通。要态度诚恳，理由充足，表达清晰，礼貌文雅，尽最大努力让公司明白现有决定的害处，改变决定的好处。经过努力，或许事情会有转机。即使没有改变，你利用了为自己争取权利的机会，努力过了，没有遗憾。



委婉的做法——服从公司安排，同时提出异议，表达你的意见，让公司知道你的想法，进一步了解你

不服从而提出异议，处理方式还是比较硬的。不服从会给领导心里造成抵触和对抗的感觉，有损组织的威严、面子和尊严，反而不利于事情朝好处发展。有时候维护组织权威显得更重要，此时一些危害性不大的决定，哪怕错了，也会错照错办。不要不服，组织做得没有错。维护组织权威，便于今后更好地统一领导，集中管理，形成合力。这是现实，是作为下属要认清的事实。你是公司的一员，如何使用你是公司的权利。哪怕调岗决定有不完善的地方，甚至是错误的，这也只是一次权利的行使而已。所以，领导给你调岗，不需要理由，你不必觉得无故，好像有满肚子委屈，受到了不公正待遇，而心怀不满。因此，服从本身就显示你对公司，对领导的尊重，哪怕接下来提异议，也给了组织转圜的余地，运作的空间。你一边服从，一边提出异议，还有利于领导对你的再认识。说明你既是一个识大体顾大局素质优秀的好员工，又不是盲从的糊涂蛋，任人揉捏的软柿子，任人欺负的可怜虫，任人宰割的小绵羊。服从不是没有异议，没有委屈，不是软弱可欺。一边服从，一边提异议，能够得到领导的理解，让领导体谅到你牺牲自己服从组织的可贵品质，对你留下良好印象和高度评价，为你今后调整到更能发挥你才干的岗位上埋下伏笔。你此次的付出，会有回报。职场要有眼光，有胸怀，不图现报，不可处处计较，要有此处播种他处收获的大格局。



理性的做法——服从公司安排，感谢公司给予的新的历练机会，在新的岗位上干出新的业绩

如果公司调岗决定正确，尽管在你角度看是无故的，那么以坚决的态度，积极的行动服从公司安排。不要节外生枝，无事生非，无理取闹，那样有损你的职业形象。“树挪死人挪活。”职业生涯，经历不同岗位，掌握多项技能，有利于自己的成长进步。老在一个岗位，看似越来越专业，但是知识面也越来越狭窄，职业适应性也越来越差，抵抗职业风险的能力也越来越低。所以，不要贪图原岗位的顺手和安逸，要勇于接受新的挑战。给你调岗，其实是组织给了你一次新的历练、学习和成长机会，是对你的器重和栽培，应该心怀感激才是。要以挑战新岗位的饱满激情，获取新技能的强烈渴望，干好新工作的百倍信心，对领导给予成长机会的诚心感激，高高兴兴地走上新的岗位。

不得而已的做法——不服从公司安排，启动离职程序，善始善终，做好交接

也有糊涂公司的糊涂人干糊涂事。公司风气不正，任人唯亲。调岗不是根据工作需要，根据个人能力，不是为了公司发展，而是为了排除异己，安插心腹之人，把能干人挤出关键位置，让自己人占位，或者为了打击报复。调岗决定明显不正确，可以预知沟通也没有什么好结果，因而无须沟通，这样的公司没有前途，可以直接走人。既然决定离开了，反而没有什么牵挂，心里反倒平静了，可以冷静地处理离职的事情。此时，不意气用事，不说过头话，不说绝情话，不干过激事，不干无理事。要按程序搞好交接，把扫尾工作做好。和过去告个别，开启新的职业旅程吧。只要你有能力，会有你用武之地，会有一个美好前程的。

【|我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历，专注职场话题，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注评论转发|】


回答于 2019-09-11 08:43:50

被公司无理由调离原岗位那是对你而言。其实别人已有许多你无法抗争的理由。如果我在该公司没有相当的势力，那就只能不问为什么。要么辞职，要么在下一个岗位努力拼搏，干出成绩来。把自己无理由调离原岗位的原因查实（你知道的）狠狠出口恶气…

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.先从自身问题看起，工作中有什么不足之处。

2.在公司的人际关系怎样，是否受到排斥调离。妥善解决，要么是培养你，不行就跳槽吧。

3.如果公司出现问题，理解状态。保持正常心态，尽职工作，做到问心无愧，是金子总会发光的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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