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如何预防工作上的失误？
工作,问题,自己的如何预防工作上的失误？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 工作上总是会碰到各种各样的问题，那么如何避免碰到这些问题呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
在工作中要想在工作中预防失误，首先你是管理层次的人，你要对各方面进行平古，对工作中的各方面各个环节你都能心中有数，把各方面按排的井井有条，做到每个环节都要预防没有死角，这样应该沒有太大的失误吧，
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于这个工作上的失误问题。他是特别复杂的一项重要问题。他的总称就叫失误。一，高级干部的失误是什么。二，中层高等干部的失误是什么。三。下基层高等干部的失误是什么，一般干部的失误是什么。四，乡镇农村干部的，是什么失误啊。五，这个失误问题，在关见时候，他是一种课关的理由。他能借用这个失误的名辞延盖，很多不正常的现实问题。就能立用这个失误的名辞。一延盖就是平安无事了。换一句话来说吧，也可一借用这个失误问题，加大扩散这个问题的严重性质。把失误造成的问题，从重处罚，或者是追究行事责任。这就是有人处理问题的。中间的活动力太大了。六，再一说，干单位的工作人员吧。他把问题搞坏了把，在这个人的身上，他是工作上的失误，下步为力吧，再出现了问题，就处罚你，完事了把。如果在那个人的身上，今天工作失误干错了点事来，领导把眼一翻，这叫失误吗。这叫失误吗，你明明的顾意的倒乱，明朋的犯了错误，还巧变理由，回家休息两天听后处理把。关于这个失误问题啊，也就是大约上，基本上说这几句话，作个立孑吧。不好介绍清楚，也不好说明白啊，三句两句的话。也就是说个表面吧了吧。我说的对不对吗，请你看看大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作失误，是工作不负责任造成的，认真负责，操点心！
回答于 2019-09-11 08:43:50
银桑并不认可存在工作失误，只认为存在错误。题主能这样提问，说明本身对于这个问题就存在错误的认知。“人非圣贤谁能无过”已经成为很多人工作失误的借口，结果失误也越来越多。而往往对自己要求更高的人，工作失误也在逐渐缩减。
一、预防工作上失误的前提，是自身要知道失误本身就是一个错误，但我们需要降低出错的概率。
米卢曾经很火的一句话：态度决定一切！
我们在工作中出错的原因，往往源于我们所谓的不仔细。
而银桑认为所谓的不仔细就是对待这件事情的态度问题。
比如我们去核对数据，核对了100组数据，其中有一组数据核对错了，出错率1%，这叫失误还是错误？
如果你认为是失误，那么在未来的工作中，您出错率的基准点就是1%了。
也就是说低于1%的出错率在您眼中就是无所谓的小事，大于1%的出错率可能就勉强再次称为失误，如此，出错率就会逐渐变大，这个时候您会对自己说一句话“下次注意~”
可如果我们认为是错误，那么我们的出错率就不能高于1%，一旦认定是错误，那么就会去寻找解决这个错误的办法，在下次同样的问题上就不会再出错了。
一个是下次注意但可能会继续出错，一个是寻找解决错误的办法，毫厘之间，差距千里。
所以，一件事情是否能够预防或者缩减出错，关键在于对待这件事情的态度。
二、其实没有什么预防方法，最好的方法就是形成工作的标准流程。
人们往往都非常信任自己的能力，可往往出错的就是自己的能力。
俗话说：好记性不如烂笔头。
银桑曾经对于自己的记忆力非常自信，可随着年纪增大或者注意力的分散，再好的记忆力也记不住那么多细节的事情。
那这样情况下，我们如何预防自己记不住细节事情呢？
最好的办法就是拿笔记下来嘛！
放到工作中，我们每个人的能力都很优秀，但错综复杂的职场工作并不是那么的轻松，每个人能力再好也有出错的时候。
如果您说，人非圣贤孰能无过，那银桑觉得还是态度问题。
优秀的人遇到问题，一定是拿笔把问题罗列出来，对于问题都形成标准工作流程，确保下次遇到同样的问题，可以不再出错。
《清单革命》中讲述的清单工作法，任何事情都有自己的工作清单。
飞机驾驶舱上万个按钮或开关，机组人员如何检查飞机呢？
靠的就是一张张检查清单，逐项检查，不需要机组人员靠记忆力去检查，指不定还能遗漏一些重要的按钮呢。
遇到险情，同样的按照应急清单，快速启动应急方案。
所以，要想工作不出错，最好的方式就是制定标准工作流程。
三、检查，检查，再检查！
有人做事极快，可交付到领导那里，都是挨骂的份。
因为错误太多！
曾经我建议一些同事，事情做完了多检查几遍，什么数据错误，单位错误，错别字等等。
可能在这些事情上很多人并不重视。
但银桑有个理念，由自己发出的文件，就好比自己的品格和脸面。
试想，如果您发出的文件，各种小错误，其他人难免怀疑您的工作能力是否也是如此。
可如果您发出的文件，内容准确，排版精美，结论清晰，那么其他人也在想象您的工作能力如此之好。
在互联网公司，很多同事都只是“网友”，可能从入职到离职都有可能见不上一面。
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