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动不动就考核扣钱，你们觉得在这公司还有待下去的必要吗？
公司,你的,自己的动不动就考核扣钱，你们觉得在这公司还有待下去的必要吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
动不动就考核扣钱，你们觉得在这公司还有待下去的必要吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
EXCEL知识屋观点，题主的情况，个人认为，如果动不动就扣考核的钱，这样的公司，是没法待下去了，最起码，题主是没法呆了，当然为了理清思路，我们首先考虑几个问题
公司里面有老工人吗？
如果公司真的出了问题，真的像题主说的，动不动就扣钱，我想是不会有老工人存在的，但是每个企业，基本上，都会有老工人，那么他们为什么能够待下去呢？其实就一句，物竞天择，适者生存，说明他们的适应能力强
动不动就扣钱，是扣你的，还是大家都扣
要知道在企业，弄绩效考核，很多是有人为因素存在的，大部分公司的考核，是遵循二八原则的，也就是说，每月，会有20%左右的人，肯定是要扣的，如果不扣，就没有了考核的必要，人资部也就没有业绩了，而80%的人，是不会扣或是很少扣的，因为企业，不可能将所有人都赶走，还是需要人做事的，而这种尺度，是掌握在领导手里的
根据题主的问题看，题主经常被扣
如果题主经常被扣，就说明，在领导的心目中，你是中等偏下的，扣你的，一方面是为了让你能够改变，另外一方面，也是为了给别人看，杀鸡儆猴，在这种情况下，个人认为，亲要做的，主要有三点：
努力工作，提高自己的能力，用能力，证明自己，那么当企业需要我们的时候，就不会扣了
尝试着和领导修复关系，既然经常被扣，就说明你和领导关系也不好，那么久需要进行修复，要知道，就是你真的有错，领导不认为错，也是没错
如果上面两点你都做不到，建议还是尽早找好下家，因为在这个企业，不会有好的发展
以上属于个人观点，欢迎讨论回答于 2019-09-11 08:43:50
提问的真相是什么？
不知道提问者表达是感受呢，还是真实的情况。
如果是真实的情况，那么这个公司是仅仅对你“动不动就考核扣钱”呢，还是对每位员工都一样？如果都一样，那估计这个公司早就垮了。如果仅仅对你这样，估计老板对你很不满意，希望你早日辞职走路。
如果“动不动考核扣钱”仅仅是你的感受，可能只是扣了一两次钱，被你说成“动不动”；
考核差了扣钱，好了加钱，本很正常，你可能更多的是扣钱，所以你的感受很不好，把考核隐藏起来，把考核等同于扣钱，评价也就是负面的了。
考核不好我们怎么想的？
有很多职场中的人，面对绩效考核或其它考核时，总是出现两种状态：一种是考核得分高时的侥幸和狂喜，一种是考核得分低时的自认倒霉和烦恼。
他们总是在这两种状态之间摇摆和沉浮着，得分时高时低，心情时好时坏，他们认为人生本就如此。
有的团队负责人面对考核时，不仅自己如此，对待下属也是如此：考核好时，表扬肯定；考核差时，批评否定，下属的心情也是被折腾得时上时下。
侥幸和自认倒霉都是一种不确定状态，并不能确定一个稳定的绩效；狂喜和烦恼也是处于两极，很难有一种稳定的心态。
考核问题都怪别人吗？
问他们为什么考核不好时，他们有很多个原因，一般都是外在的、客观的原因。如果再深入问，会发现他们对问题在哪里、考核标准、如何解决都不清晰。
他们很难将问题归结在自己身上，如果错在自己，那就是自己不好——谁愿意否定自己呢？所以人也往往很难面对自己的不足和问题，我们大多选择了逃避。
逃避是一种解决痛苦的方法，错在他人总比错在自己让人心里好过得多，这是一种心理“安全操作”。但逃避总是暂时解决了问题，长远的痛苦总要伴随着他的，短暂的“安全”带来的是长远的“不安全”。
我们可以担起考核问题的责任吗？
等我们直面问题，愿意担起责任，再痛也要揭开自己的伤疤，才带来解决问题的希望，我们才能进入自我成长的道路。
我们愿意分析问题的原因，我们看看自己在问题中的责任，我们积极改变自己，我们这时会发现考核结果是可控的，是可以大致稳定的。
考核结果的稳定，说明了我们自己状态的稳定。
考核成绩好时，我们从中看到自己努力的效果，我看到自己成长的成效，我开心；考核成绩不好时，我从中看到自己的不足，庆幸考核帮我发现了自己的成长空间，我开心。
考核结果不在因为评价我们的好或不好而重要，变成了我们的镜子：透过考核，我们看到了自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
动不动就考核扣钱，说明公司的宗旨是利益至上，员工的生活就不管不顾，这样的公司基本没有待下去的必要了，当然具体情况还得具体分析。
先自我思考几个问题，公司动不动就考核扣钱，是只扣自己的钱还是大部分员工的钱？公司的流动性？在这公司待下去是否能让自己学到有用的东西？
如果公司考核只是扣个别人的钱，就得反思自身的问题，为什么别人考核不扣钱而自己却扣钱，是自己哪方面没做到位还是自己在工作上有哪些失误？如果是大部分人都扣钱，说明公司是有意而为之，员工为了更好的发展也就只有换一家公司了。
同样，如果一个公司员工流动性太大，基本留不住老员工，也能暴露出公司的很多问题。比如说领导不好相处、恶意克扣员工工资、职业发展无前景等。
最重要的一点，当公司已经是恶意克扣工资了，自己认真思考一下，继续留下来，自己是否能学到什么有用的东西。如果对我们未来很有帮助的话，可以再坚持多一会，如果没有帮助的话，那还是尽早离开吧。
当然，今年经济形势不是那么好，切勿赌气裸辞，如果不能很好地找到下家，存款又不多的话，就容易产生经济上的困扰。可以试着骑驴找马，在工作的时间里投递简历，积极寻找下一份工作。
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