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临近40岁遭遇瓶颈，职场安全感究竟怎样提升？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

临近40岁遭遇瓶颈，职场安全感究竟怎样提升？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

到了四十岁，就开始步入中年， 就职场生涯而言，已进入职场的成长期的生命周期。成长期总体来说是一个趋于上升的阶段，因为在这个期间一直在积累和发展，对于自身的工作能力有了更为清晰的自我认知。

我认为你焦虑职场安全感的原因，大多在于自身，要说企业原因，应该也有，但作为职场人来说，只有改变自己，才能有所突破，至于企业的问题，不是我们一下能改变的，所以我们首先要对自己的思想和行为进行调整。

1、不妄自菲薄，不停下脚步

四十多岁的职场人，按道理是一个非常稳定的年龄阶段，层次很差的，基本不指望接下来的二十年职场上升了，但也不要气馁，做好自己，让自己成为不可替代的人，未尝不是一件好事，而层次很高的，也基本上定型了，沿着轨道前进就是了，不要停下前进的脚步，但要稍微控制一下自己的欲望，不要利令智昏，欲令智昏。

2、准确定位，科学规划

四十多岁的职场人很多都有高不成低不就的状态，觉得自己还可以的，但确实还有差距，觉得还需要闯一闯，但又不知道怎么闯的人，这就是所谓的高不成低不就。那么就像爬山，四十岁正好是在山腰，爬了一半了，这时要对自己的目标和体力，进行审视一番，同样人到四十，我们也要对自己的前半段职场经历，好好梳理，再准确对自己定位，科学规划下一阶段的目标和计划。

3、顺势而为，拥抱变化

人到四十，有很多经历，很多经验，但有些经历不值的一提，当下时代，每天都在变，可谓是瞬息万变吧，而我们这些所谓的“成就”，造成了固有的思维，难以改变，它已经根深蒂固的植入到你的脑海中，导致着我们内心不愿意去改变，又或者说难以改变。穷则思变，人到四十，要有空杯和清零的心态，能迎接新的思想，要能主动去跟上社会的变化，主动去思考，去学习，去和年轻人互动，只有这样，才不会被淘汰。

4、高调做事，低调做人

人到四十，经历了太多的职场风云变化，这时不可暮气沉沉，四十正是人生年富力强的时候，一样要拿出一鼓子狠劲来做事，成事，要有功成不必在我，但功成有我的心态，对于认定的事，一定要善始善终，尽善尽美来完成，不要太患得患失。同样，人到四十，人在职场要能更圆融，更会变通，做人要有一定的智慧和厚道，不能为了目的，而不择手段，这样会得不偿失。

5、善待自己，善待家人

人到四十，身体是我们革命的本钱，我们一定要有好的生活起居习惯，不暴饮不食，定期锻炼身体，让自己有个好的身体来面对工作，同时作为休息的港湾，我们要善于经营自己的家，善待家人，让家人的爱和我们对家人的爱，成为我们前行的动力。

总之，人到四十，是职场中年人的蝶变的一个时间点，这个年龄阶段的人，其实只要不折腾，不懈怠，这将是大有作为的黄金年龄，未来的你，一定会感谢现在拼命的自己。希望以上分析，能对你有所帮助，同样相信你能在四十这个黄金年龄，干出一番事业，让自己充满成就感的同时，拥有安全感。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在公司进办公室是清一色的年轻人，40岁以上已经是职场生涯的尾声了。哪我们就不能跟小年轻去竞争一些职场上的工作领域，你就要提升你自己的能力价值，比如你的管理和经验价值，这个是年轻人不具备的。

做一个职业经理人必须要有你的价值体现，首先要专业，你在某个领域有十几二十年的管理经验？还是操盘策划组织经验？有你就有一定的竞争力。

1；专业价值：

专业价值体现在你在这个工作干了多久？干了什么？从事什么职位。所以我们工作一定要专注，专注了才能专业。不能今天做这个明天做哪个到时候上了年纪就没有竞争力。

2；经验价值：这个主要你在什么平台干过，干了什么？有什么成功案例？一个大的平台的工作经验绝对是致命的竞争力，所以年轻时一定要努力在大平台从事工作，哪怕做个普通职员也比小平台学习的东西要多，这也就是所谓的镀金。

3；学习价值：比如有什么学历？毕业后提升了哪方面的学习，比如最基本的你毕业是本科现在已经是博士学历，有某领域的相关资格证书。一个人的学历不重要，但大平台因为涉及到进出人员繁多和工资机制问题，不管你能力再强他不能天天通过人性化管理，所以要有个程式化管理所以学历很重要，还有学历也代表你的学习能力是没有问题的。

提升中年人的竞争价值大概就体现在这几方面，个人意见仅供参考。






回答于 2019-09-11 08:43:50

朋友，想必你现在经受内心的艰难，但是还是需要把心态调整好，积极的去面对这个问题，有句话说的很好所有的责难都抵不过内心的强大

你的问题很现实，不只是你一个人面临这个问题，有时候这个问题有的人在30岁，35岁就已经面临了，在互联网快速发展的情况下，企业更喜欢成本低，成长快，反应快的新人去替代老人，老员工的有什么特点，工作太久，多了圆滑，少了激情；多了将就，少了争取；多了请假，少了加班；少了与企业共存，多了加薪要求，等等，这些都是赤裸裸的现实，所以重点就很清晰了，目前你是否有这样的现状或者有过类似的思考，职业规划首先把自己有归零的心态，能够深刻了解自己的优势以及劣势，扬长避短，把自己长处加深，提高自己的专业技能，让自己不好替代；其次，要不断地学习，学习英语，学习计算机，学习演讲，等各种与工作关系不大，但是相辅相成，后期如果时机合适，这些学习的知识可以为了加薪；还有在目前的组织中可以寻找新的机会，试着尝试转岗，工作是死的人是灵活的，可以跟领导谈话，尝试新的领悟，别总是固定在目前的岗位上上上不去，下下又不想下来；最后，所有的工作都是日常的工作积累，要踏实认真完成每天工作，要有负责态度对待工作！希望这些建议能够帮助到你，或者经常交流，工作中不免遇到类似问题。

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