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都说漂亮的女生找工作很顺利，如果她遇到的是女面试官（中年、浓妆、皮肤状态差）呢？
漂亮,面试官,的人都说漂亮的女生找工作很顺利，如果她遇到的是女面试官（中年、浓妆、皮肤状态差）呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
都说漂亮的女生找工作很顺利，如果她遇到的是女面试官（中年、浓妆、皮肤状态差）呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
那更不用担心了，虽然你年轻漂亮皮肤好，在你的面试官面前可我她都不会把你放眼里，毕竟满大街的漂亮女孩子，谁也都年轻漂亮过，可有阅历的女人不多，何况能坐在面试官位置上的，职场上也必定很优秀。
这样的女人眼里，只会嫉妒比她更有成就的女人，而不是一刚毕业的小女孩，在她眼里，你除了外表其实一无所有。
所以，没必要担心这问题，年轻漂亮顶多让比你老的丑的人不舒服而已，不会影响面试结果
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
女生长的漂亮，是求职时的加分项，但并不是决定项。
看到题主将漂亮女生和中年、浓妆、皮肤状态差的女面试官放在一起做对比，我不禁想笑。
这该是中了多少影视剧的毒，才会认为，女人到了中年，就该对漂亮的女生很排斥很嫉妒呢？
要知道，一名专业的职业HR，在她眼里，招聘人员时，是不会过度强调美丑的，除非时尚类公司，会将样貌放在第一位。
其他类型的企业，招聘人员的主要目的，是为了让你来干活，而不是让你来当花瓶。
试想想，假如你的公司招进来的美女帅哥，整天什么都不会做，无所事事，那工作由谁来做，难道由你这个老板亲自上？哦，合着你发给他们钱，他们还要当你大爷奶奶？没这么傻的老板吧！
所以，与其担心长的漂亮，碰到了一个死变态的中年女面试官，还不如想想自己具备哪些能拿得出手的工作技能。
比如，你在学校期间，都考取了哪些证书，在学校社团曾担任过哪些重要职务 ，或者，你在学校有什么特长等等。这些，才是决定你是否被女HR录取的决定因素。
另外，建议你，除非应聘时尚类公司，否则，应聘时注意千万不要将自己打扮成花瓶，那样不接地气的装扮，你就算有很高的学历，很过硬的技能，来不及施展就会被PASS掉。
不过我相信，真正的学霸，应该不会犯如此低级的错误。
欢迎关注我，专注解答职场问题，希望能够帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。
漂亮的女生顺利的原因，不仅仅是因为外表漂亮，而是因为漂亮而更加有自信，举手投足之间的自信增加了身边人对她的好感。其次，谁说漂亮的人能力就比不漂亮的差呢？
如果你把她顺利的愿意归结于外表，就太肤浅了。
遇见女面试官，也会喜欢更加利索形象的。所以，只要是有职业道德的面试官，她会综合评价面试者的能力，而不是仅仅因为内心畸形而刻意把漂亮的人淘汰。
当然，如果对面的面试官确实遇到过这样的感情坎坷或者嫉妒心作祟，也不会影响到面试者的下一场面试。
总体来说，漂亮大方知性的女生找工作确实比形象不好小气苛刻的女生容易很多。不仅仅是因为漂亮，更多的是性格。如果一个漂亮但是性格极端的人，即使找到工作，也不会过得很好。
所以，漂亮可以加分，但是能力才是重点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一个很有挑站的问答！
按常理在同等条件下，不论面试官是男是女，漂亮女生的录用率都高些。因为没有谁有一个漂亮的不用而用一个丑的人，食色性也！这是人性！
结合到具体的场合时，就有具体的考量了。
譬如此提问中面试官是个中年女人，且皮肤状态差，又化了浓妆。首先确定这是一个极其爱美的中年女人无疑！犹其是对自己的外在形象特别看重！这种情况从面试官的角度出发，我认为取决于两个方面：
一，是这个中年女人有良好的职业操守，虽然爱美，但心胸宽广，妒忌心不强，大公无私，并以工作为重，对待美有她自己的看法，像王朔说过的一样:谁还没有年轻过？！如果是这种心胸，那么这个漂亮女生的录用率会极高！相反，度量小，心胸狭隘，工作责任心不强，那这个漂亮女生的求职路就黄了，肯定不行，因为中了同性相斥的原理！
二，从漂亮女孩角度讲也是两种情况:一种是态度诚恳，言语温和，不娇柔造作，身段放低，以一个求职者的虔诚之心面对女面试官，那么录用率就高！相反就黄！如果过分地卖弄自己年轻与姿色的话，答案只有一个——肯定是三秒钟就走人！
分析得对吗？有没有第三种或第四种可能呢？？我毕竟是一个大男人，难以准确地预测这位中年女人此时的真实心境，欢迎讨论！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我从实际操作的角度说说，帮公司做过一段时间的招聘，有些对于形象有要求的岗位，会关注下这个方面，其他岗位不会特别关注应聘者漂不漂亮。
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