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工作中的好朋友当了你的直属上级，这种关系应该怎么把握？
朋友,好朋友,工作工作中的好朋友当了你的直属上级，这种关系应该怎么把握？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
还有就是不要因为是朋友，就说话口无遮拦，以下犯上，一切以工作为主，不要因为私人感情而让工作变得复杂，一切可能都在慢慢的变化着，心态要放好，工作的时候不要把他当朋友，私下可以对交流。个人意见欢迎交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多人都反映，一直以来的好朋友当上自己的直属上级后，感觉人突然变了，变得琢磨不透、不可理喻了。以前是无话不说的挚友，现在对方成对自己颐指气使、百般刁难，仿佛素不相识一样，不知问题到底出在谁的身上。
其实，谁也没有出现问题。只要那个成为自己上级的朋友本身人品不坏，就不存在对方变质的问题。当过管理者的人都心知肚明，要想管好一个群体，就要秉持公平正义、坚持公道正派，不能厚此薄彼，而要任人唯贤。越是原先与谁交往过密，越不能在成为管理者后给予那个人特殊照顾，否则会让其他人说闲话，不利于实施管理。
常言道，正人先正己。管理者要想服众，提升在团队的威信，就要严于律己、率先垂范，时时刻刻做表率。这就需要他们把个人利益摆在集体利益之外，凡是站在大局着想。而其原先的好朋友则一般考虑自身立场和权益较多，无法设身处地地站在已成为直属上级的朋友角度思考整个团队的问题，因此对朋友成为上级后不像原先那样亲近自己、对待自己的行事风格感到不适应，甚至抱怨、怀恨在心。这种不平衡心理的产生也是人之常情。
为此，把握好这层关系，就要尝试站在对方的立场和角度思量对方的难处，如果合适的话，还可以借助适宜的场合与对方沟通一下。如实在不能换来理解，最好是以服从为要，彻底接受不了，可以考虑离职、另谋高就。
望回答有益，期待加粉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀，把私的那部分收起来，并和对方沟通好。。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种关系、你更需要是要、好好的工作。带动了别人、帮助你的朋友、为他分忧、解难、现代社会、人的朋友。只是一般般的、被重视的力度不够。在古代、有、秦琼为朋友，舍了黄骠马之说。赴汤蹈火，两肋插刀、因此说、你的朋友是你的上级。你要做好了你自己应该做的、这样当然的是好、说话又方便多了、尽可量的少利用他的关系、走后门。等等、他没有做你上级的时候，你不也是照样活吗、因为你稍有一点的小事、别人就会给你说的很大，因此说要谨慎、行得端走得正、你就是会错不了的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
工作归工作，朋友归朋友。工作中不要掺杂个人感情
回答于 2019-09-11 08:43:50
关系很微妙，主要做法建议如下：
1.即使以前关系再好也要尊重朋友。
2.在公开场合不要随意喊，要称呼职务。
3.不管在工作还是其他场合，不要在其他同事面前炫耀关系多好。
4.在涉及制度方面问题的时候不要要求有特殊性。
5.在工作上的时候，要按照程序，特别是在有不同意见的时候，要按程序处理，不要像以前一样随意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就当一般同事一样处，不能当做给自己制造方便的条件。如果他有困难了，能帮就帮，帮不上忙也别添乱。如果一味的想趁机唠点啥，关系早晚得崩。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得吧，就是公私分明即可，也就是说在工作上就直接把他当自己上司，工作该严格认真按时完成的就认真的完成，并不能像有些人那样知道自己好朋友是自己的直属上司就怠慢并懒散了，就觉得上上级怪罪下来反正有好朋友上司顶着，每一个公司都不会养闲人，你工作做不好没完成，反而要他帮你顶着，如果他顶多了，纸保不住火的，也就是说包庇不了多久的，上级压力下来要么是你要被离职就是他被离职！所以我觉得即使是自己好朋友当了自己的直属上司，我们也要努力认真严格完成自己的本职工作！绝不许怠慢懒散，基本可以当他是普通不认识的上司一样认真对待！这样大家都好完成工作任务！是好上司与好下属！
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