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好不容易面试成功,入职之后该如何让自己顺利通过试用期呢?
试用期,员工,工作好不容易面试成功,入职之后该如何让自己顺利通过试用期呢?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
除了用人单位整体入职培训外,有些部门内部会有简单的入职培训,有些部门没有培训,会让老人带新人。有些管理很差的用人单位里某些部门可能连一个老员工都没有,此时你就向HR部门请求帮助熟悉部门和业务流程。
除了遵守用人单位的规章制度外,还一定要注意遵纪守法,这是一道红线,越线者必死的。
第二,最快地熟悉你的工作岗位。
必须立即熟悉工作岗位,除了向 老员工请教之外,你要赶快熟悉与你职责相关的职务说明书、操作流程、作业指导书,并跟着老员工到工作现场,按作业指导书和操作流程直接操作。
第三,熟悉你的上司和同事。
你要与上司和同事处理好关系,不懂的不知道的,要虚心向他们请教,配合工作的时候态度要诚恳,不要自恃自己能力强大,将周边的人都得罪了,那可是职场大忌。如果有一个同事说你表现有问题,那是很难通过试用期的。
第四,发挥出你的工作能力。
一定要在试用期内,在你的工作岗位上发挥出你的工作能力,呈现出你的能力对用人单位运作有很大帮助价值的,但要注意的是,这是团队协作的,你不能是自己单打独斗的一个人,一定要注意团队协作。
做好以上四点,你要转正就不难了!
祝你早日转正!
杨辉讲师,职场创作上帮助职场者,敬请关注点赞,谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
套路大家都懂,关键看用心不用心,能不能胜任工作,工作能力是主要的。
以前的时候大都很喜欢能社交的,可现在大都喜欢工作能力强的,如果能力不行,其他的免谈,工作期间只要用心负责就好。
祝你早日通过试用期。
回答于 2019-09-11 08:43:50
用心去工作,跟大家打成一片
回答于 2019-09-11 08:43:50
随着社会的发展,教育水平的提高,职场竞争力越来越大。对于过五关,斩六将的面试合格人员,成为一家公司的试用期员工已经很难得,如何平稳度过试用期,完全的成为正式员工,仍有很多功课要做。
从新人报到第一天开始,首先要端正工作态度。你选择了入职新公司,就要为自己的选择负责,积极做好新老员工交接工作,保持谦虚的态度,积极向前任请教,做好记录。积极参加公司的各项培训,入职培训,上岗前培训,企业文化培训,公司外训等,保持谦虚低调的态度,争取早日适应公司规章制度,熟悉企业文化。
其次,与部门同事,公司同事保持好的人际关系。近早熟悉部门各职能同事的姓名,岗位职责,兴趣爱好,家庭信息等,保持谦虚的态度,处理好人际关系。平时多做少说,运用过往的工作经验把事情做好,平时可以适当加点班总结每天得失,规划第二天工作,多思考等,争取每天都在快速进步。
第三,遇到问题多请示直接上级,不懂就问。不要做越权的事,因为有些新人入职后急于表现,不清楚情况就做决定,反而出力不讨好。直属上级决定着试用期员工能否平稳转正,所以一定要尊敬你的上级。只要保证试用期每一天直属上级都会肯定你的工作能力,转正不在话下。
总之,职场新人心态放好,人际关系处好,多学习提升业务能力,相信你能成功!
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