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拖延症，是怎样慢慢摧毁一个人的职场前途的？

工作,领导,职场拖延症，是怎样慢慢摧毁一个人的职场前途的？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

拖延症，是怎样慢慢摧毁一个人的职场前途的？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

在我之前的工作中，和重度拖延症的伙伴也合作过，也目睹因为拖延而导致误事造成损失的事情。在职场上，拖延症确实会影响个人提升。具体我分三点来聊聊：

首先，习惯了拖延，会越来越没有责任心。

曾经一个同事做事习惯性拖延，到后来每周的固定工作都不能按时完成。而因为其还处在一个比较重要的岗位，如果她的工作完不成，会影响后面的很多事项。

而习惯性的拖延，让她做事随意性越来越强，丝毫不顾及自己的工作所带来的影响，更谈不上责任心。久而久之。除了被开除，没有什么可以拯救这种行为。

其次，拖延症会让人越来越懒散。

我一直觉得，如果一件事有了开始，那么接着做下去，并没有什么难。难就难在一直不想开始，一直在拖延。虽然人都有惰性，但需要约束自己，去积极行动，否则，习惯了拖延，人会变得越来越不想做，越来越懒散……恶性循环，带来极其不好的影响。

第三，拖延症会让个人名誉受损。

如果有了拖延的习惯，那么做事不给力，工作不出色也是必然的。有时候因此而影响了工作，不仅会给工作造成损失，也会让个人名誉受损。长此以往，将失去人们的信任，就更谈不上个人发展了。

总之，拖延症是进步的大忌。如果不去及时更正，会给个人带来极大的负面影响，同时也会慢慢毁掉职场前途。所以，可以允许偶尔的懒惰，但不能让拖延成为常态。

如果您也有相关的看法，欢迎关注交流。

我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。

回答于 2019-09-11 08:43:50

拖延症本质就是懒，因为懒的干活、懒的动脑，所以事情都拖延到最后一分钟，因为没有办法，被领导逼了才去做，你说这样的人领导会喜欢吗？会不会慢慢毁掉前途？

1、领导不喜欢

领导喜欢是员工是怎么样的？就是有超强的执行力，能第一时间完全工作并给到反馈的，这样领导才能给你更多的任务，部门的业绩才有提升的可能，而拖延症的特点就是什么事都拖到最后才做

2、少很多机会

职场上很多机会都是要自己争取的，不会说摆在你面前等你，比如说领导同时给小王和小刘一个任务，小王很快就完成项目方案，并且多次修改到领导满意，小刘拖延到最后一天才草草的完全，你说领导会用谁的方案？

3、工作没有出色

你说如果每次都是拖延到最后才草草完成任务，没有经过修改、检查、优化这样的工作能有出色吗？每次不主动的做好，都是刚刚好在合格线，甚至低于合格线，在公司甚至就属于可有可无的人

4、不会突破自己

拖延症本质就是懒，突破自己是一种痛苦的行为，一个自己的本职工作都要拖延到最后，都不会去想做到最好，有可能去突破自己，去学习新东西吗？在这个时代不学习就已经输了。

5、意志不坚强

现在外面的诱惑太大的，手机、网络、各种各样的app、还是企业专门设计来诱惑我们的，意志不坚强、没有强大的执行力太容易被诱惑了。

慢慢的不去学习、不去突破自己，整天沉迷各种app，自然就会慢慢的被淘汰了，职场的竞争是非常激烈和残酷的

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，首先，我觉得有拖延症不一定是件坏事，要具体情况具体分析。

美国资深心理咨询师简.博克和莱诺拉.袁，数十年来她们研究拖延症。她们指出拖延症的原因一共分为4种：

1.对成功信心不足；

2.讨厌被委派任务；

3.注意力分散和易冲动；

4.目标和酬劳太过遥远。

惰性总是与拖延相伴相生的。你会发现，那些你不愿意做的事情，往往是你不喜欢做的事或者是难做的事。因此，要克服拖延心理，首先要克服惰性，万事开头难，要把不愿做但又必须做的事情放在首位，而对于难做的事可以试着把困难分解开，各个击破；对于那些难做决定的事，则要当机立断，因为最坏的决定是没有决定。

立即改变吧，别让拖延症影响了你的职业前途！




回答于 2019-09-11 08:43:50

一句话概括，拖延症，你要不重视它，不改变，最终它就会拖死你。