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互动，如何跟领导提问题？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

互动，如何跟领导提问题？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

和领导相处是一门艺术，向领导提问是一门学问。问题提的好，沟通没烦恼。提有价值有内容的问题，会提高我们在领导心目中的地位，所以我们要重视每一次向领导提问的机会。

人在职场，就少不了和领导互动，互动的好，前途一片光明，升职加薪都是可以预见的，互动不好，别说升职加薪了，连以后的日子都不知道会不会好过。很多新进公司的员工缺乏社会经验，都喜欢用直白的方式和领导互动，如果一不小心惹了领导不开心，那就麻烦了。

互动，和领导提问题，我们首先要了解我们提问题的对象到底是一个怎样的人，是内向型还是外向型、注重细节还是关注重点、看重事情还是以人为本？

不同的领导类型要学会提不一样的问题。内向型领导注重思考，对内向型领导要多准备工作上的事；外向型领导喜欢表达，向外向型领导提问题时，多听少说，请教和学习领导的工作经验、做事方法就是和外向型领导互动最好的方法。

注重细节的领导，在提问题时要准备足够的细节，在被领导反问时，我们才不会被领导问倒，才更容易得到领导的赏识。关注重点的领导比较注重二八定则，平时多研读一些专业书籍，拥有和领导闲聊的足够谈资，自然会得到领导青睐。

如何跟领导提问题，就要学会了解你的领导，知道你领导的做事风格和为人处事，你就自然而然知道如何向领导提问题。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

作为一个合格的领导，并不会存有“这么简单的问题，自己不会吗”的想法，他们更在乎你在得到答案以后，能否记住或者有效的执行。所以有问题完全可以大方，坦诚地去提问吧