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大领导安排了任务，部门领导在不知会你的情况下，又直接将任务安排给别人，什么意思？

领导,部门,你的大领导安排了任务，部门领导在不知会你的情况下，又直接将任务安排给别人，什么意思？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：




对此，简单提三点建议：一是双向反馈与沟通，一方面先跟部门领导大领导的想法，取得支持，另一方面，倘若部门领导不跟大领导沟通，自己也要做出反应，让大领导知道，该工作已经另换他人，取得理解，防止使自己陷入硬着头皮干，得罪了部门领导，不干还不吱声，最终得罪了大领导的“干也不是，不干也不是”的两难境地。二是修复关系，最主要的是修复与部门领导的关系，重点从人际关系、做事周全入手加以改善；三是另谋出路，倘若无论从做人还是处事，工作业绩乃至关系处理都做到了最大努力，但依然改变不了被部门领导“穿小鞋”、遭排挤等尴尬局面，那么，果断跟大领导或公司领导申请到其他部门工作，实在不行，辞职离开。

回答于 2019-09-11 08:43:50

小领导安排也许看情况而定！看谁的活多少，能力如果你有能力跟他差不多有可能不能给你展示的机会，排斥你！要沉默苦练技术！

回答于 2019-09-11 08:43:50

出现这种情况，我第一感觉是部门领导对你不感冒，不来电！我并不认为是因为事出紧急等原因！

1.如果部门领导对你没有成见，仅仅是因为事出紧急的话，部门领导只会通知你马上去处理，并不会把事情交给其它人处理，而且还不通知你！

2.我认为部门领导交给其他人做有两个直接的原因~

a.不信任你的能力:针对大领导交代的事，部门领导都比较重视，他会把它当做头等大事对待。部门领导自认为对你比较了解，认为如果让你来做，办事效率和处理效果可能会达不到大领导的要求！

b.不喜欢你:出现这种结果可能不是你能力的问题，而是部门领导认为你不是他想要的那种类型的下属。部门领导在之前和你相处的过程中，对你的综合评价应该是负面的，所以，你也没有成为部门领导重用的下属之一。

3.我个人理解，既然现在已经出现了这种现象，我们首先先找找我们自身的原因，看看是不是哪些地方做的还达不到部门领导的要求，也就是首先我们要保证自己处于“有理”的一方，因为，只要你没做错，大家都看在眼里，舆论的天平会倾向你的一方。就算部门领导利用个人职权对你进行打压，消息一定会传到大领导耳中，这对部门领导并不利！

4.但是，如果你自身确实存在过错，或者平时工作上表现没有达到领导预期，被部门领导抓了很多“把柄”在手，这就对你非常不利。你能走的就只有两条路，一是积极改正自己，认真完成部门领导分配工作，以工作表现来扭转部门领导对你的看法；二是选择离开！但我个人更建议你留下并正视自己的不足，然后进行完善！

个人建议，仅供参考，希望能帮到你！

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