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你有通过交涉而成功涨工资的经历吗？方法是什么？

自己的,领导,你的你有通过交涉而成功涨工资的经历吗？方法是什么？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

还有一个做法是，提醒老板给你升职，这个可以正式的聊，当然前提还是要对自己的工作和业绩有把握，一般老板如果认同你，那一定会找机会给你升职的

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

职场中确实有一些小伙伴工作很久了，领导也没有调整过薪水。这里我的一点心得，分享你参考。

1、充分做足谈加薪的准备工作。先梳理出自己之前的工作，突出的贡献，做个总结。能量化的尽量良好，例如：全年通过税务筹划节税金额；通过优化供应商节约采购成本金额等等。

2、侧面与领导谈谈。公司是否有加薪制度，如果公司有制度，那就按流程走;如果公司没有制度，通过与老板的沟通，了解了相应的涨工资条件，最重要的目的是要让老板知道自己想涨工资的需求和想法。如果老板想要提高员工工作积极性，也会愿意为你去加薪。

3、当你获得了领导的表扬或者实物嘉奖时，去跟领导谈谈你对加薪的想法，一般老板们都会同意的。

4、给领导发申请涨工资的邮件或信件 。有些内向人员不方便当面说清楚，可通过文字来表达，这样可以轻松的化解一些沟通中的困难，根据领导的回复再决定下一步的打算。


我只是把自己的一些心得写出来，但每个领导的性格不同。只能借鉴，不能复制。愿我的回答可以帮到你

回答于 2019-09-11 08:43:50

这还真没有，我们工司是按点位算的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我有！不过比较悲壮。18年8月提过一次涨工资，结果给我说12月之后。好吧，我就等下。结果今年三月了还没有涨工资。果断离职，此处不留人自有留人处。结果没过几天，领导的领导，HRP都找我谈话，说涨工资，换轻松的岗位。给的条件还挺诱惑的，不过我还是拒绝了。理由:自己的确想换个环境。每次涨工资领导都靠画饼忽悠的方式的领导和公司不值得留恋。每个人都有选择权利，谁离开谁都可以。

我想说的是你只要平时能力强，做的业务核心，可以“威胁”下公司。不过这个得想好，最坏的结局就是离职。

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