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消极怠工，该如何界定？又该如何处理？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

消极怠工，该如何界定？又该如何处理？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

第一，工作态度不认真者，比如总是迟到，屡 教不改。

第二，不善于倾听者，比如说开会总是开小差，集中不了注意力

第三，情绪不稳定者，总把私人生活里的情绪带到工作中，从而影响工作的按质按量完成。

第四，传播负能量者

针对相关问题，像员工进行面谈，告知问题的出现，希望及时调整过来。

如不行，采取相关的惩罚制度

严重者，可做劝退开除处理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

实行定额与质量管理，完不成者罰，超者奖！