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平台和努力，哪个重要？
平台,努力,的人平台和努力，哪个重要？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
平台更重要，平台更重要，还是平台更重要。
努力对个人来说是加法、平台对个人来说是乘法。所以平台更重要。
先说一个高考的例子：
自己生活在一个小县城。初中时的后桌，聪明绝顶，经常年级第一，而且总领先第二名好几十分。是迄今为止，唯一让我感觉智商受挫的人，最后只上了兰州大学。高中时，全班也是都把全部精力都放在学习上，也常常通宵夜读。但高考后，全班能上重点大学的人并不多，TOP10的大学更是一个也没有。
所以那时，自己是有些自卑的，觉得清华、北大这些学校的人得多牛啊。可是后来的咨询与互联网公司的工作中，因为有很多来自顶级名校的同事，才发现他们也就是素质较好的普通人，大家在工作中能力与智商上并无差别。所以，近来常常反思，是小县城的学校这个平台限制了大家的成绩。
后来工作后更加明显：
07年时，自己先是进了咨询行业，厉害的人确实是厉害。浑水摸鱼的人的混子，也有一些，但整理素质都不错。但随着互联网行业的崛起，咨询开始走下坡路，不少咨询行业的同事，纷纷转行互联网。一般而言，经验与职位要被打折的，但薪资确实比咨询行业要高。自己的切身体会是，咨询行业的人还是更厉害一些，只是属于它的时代过去了，这个时代属于互联网企业。
所以啊，对大部分人而言，你的努力可以让你在平台中显得更优秀，却很难打破平台的天花板。而好的平台，不但能给你提供更多的机会，也会促使你持续的努力，不被时代所淘汰。所以平台比努力更重要。
最后，稀缺性决定人的价值，在一般的平台中顶级努力的人，要比顶级平台中一般努力的人多的多的多。也说明平台更重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场中，平台和努力是相辅相成的，两者缺一不可。
好的平台会让你如鱼得水，更能让你更上一层楼，但没有努力，再好的平台都是镜花水月。
给你说了例子。
我有个朋友，他原来在一家饮料公司做市场部的一个品牌，08年北京奥运会，这家饮料品牌是主赞助商，于是他就申请去了北京，做志愿者，总计半年。
没去北京之前，他通过猎头面了一家日化公司，这家公司比饮料灌装公司要大的多，但不是北京奥运会的赞助商，无法去北京，于是，他就跟对方沟通，等到北京奥运会结束后再考虑。
结果，对方居然同意了，并将职位给他留了半年，北京奥运会结束后，他就去了这家日化公司。
3年后，他又离开这家日化公司，去了前东家的主公司，这可不是罐装集团，而且真正的饮料公司，当时品牌价值全球第一的公司，且在中国只有不到100人的正式员工。
这些都是平台给到他的。
如果没有这些平台，他能走的如此顺风顺水吗？不一定，真的不一定吧。
当然更重要的是，如果他没有真才实学，没有努力付出，他能够得到那么多公司认可吗？我想这也是肯定的。
最后，还有一点，对上管理一定要把握好，只有三者完美结合才能够做到无往不利。
谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
都重要，你有好的平台自身不努力白费，你努力向上了，自身优秀，如果没有个大显身手的机会也白瞎
回答于 2019-09-11 08:43:50
刚好最近经历了换工作，简单说两句：
1.努力是前提。努力和平台不是相对独立的。不管是去什么样的单位，就我经历的企业，比如国企或者外企，更或者是私企，想在事业上有所提升，前提条件是努力。
2.平台的选择取决于你想成为什么样的人。国企的平台，造就了一帮懂一点技术的政客；大型外企，造就了一帮“专业人才”，这就是西方推崇的工匠精神和工程师概念。大型外企分工很明确，体制很完善，所以一般人只会对自己的一亩三分非常熟悉，但对于其他专业非常不熟悉，造就了偏才；私营企业，研究一帮全才，但发展会局部受限。因为私营企业老板意志干预过多。
综上所述，想以后自己发展，提升自我，可以建议去私营企业；如果想一直上班打工挣钱，可以去外企；如果想要所谓的职位，建议去国企！
回答于 2019-09-11 08:43:50
硬要说的话，努力最重要。
推到源头，平台是人创造的，一个人能创造一个大平台，本身就他自己的努力，一个团队里的领袖，只有努力才会完成平台，现在的平台基本已经完善，那么也需要努力，平台是机会，努力是自身，不努力，平台再大也没用。
没有平台自己还能靠自己创造平台
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