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如何看待现在有些大学毕业生在行业内还没有经验丰富的员工工资高的问题？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

多谢邀请。

个人认为这是很正常的现象，原因也多样，一般来讲，公司支付给员工工资高低主要以员工对公司创造的价值大小作为基本判断。

一般大学毕业生初入场，虽受过系统的逻辑判断和思维训练，但是在经验、人脉、熟练度上无法和职场老人相提并论，需要时间磨炼和沉淀再发挥和展示才能，为企业创造的价值很可能被认为在一段时间内不如经验丰富的职场老手，因此工资低些也很正常。

其次，大学毕业只能说明受教育程度比较高，学历比较高，并不能说明个人能力强，而职场胜任能力需要的是综合能力，团队协作能力，沟通能力，学习能力、业务专业能力、抗压能力都是职场必备技能，学历高低只是公司商定工资水准的其中一个考量而已。有些岗位并不需要一些学历高的员工，更看重的是经验的积累与沉淀，例如一些蓝领的技术岗位，经验积累更能有效的解决业务问题。还有一种可能就是职场老人在工资的谈判能力上很可能高于初入职场的大学毕业生。

回答于 2019-09-11 08:43:50

目前工作阶段分不同的时段！大学生尤其是实习阶段，工作上不能独档一面，学历只能代表文化和受教育的程度方面，不能完全代表能力和创造力，尤其是经验，更需要在工作中摸索，体验，积累！过去是，现在是，将来也是！有些有经验，有技能的优秀员工，有时创造价值的能力惊人！不要忽视！甚至，决定企业的生死和未来！




回答于 2019-09-11 08:43:50

有文化不一定会洗衣做，实践与经验，公司要的是效率与降低成本，不是实验室经不起你反复失败后才能成功。

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