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如果薪资没有达到自己目标，但确实又还没有能力拿到这么多，如何平衡心态并努力？

自己的,能力,目标如果薪资没有达到自己目标，但确实又还没有能力拿到这么多，如何平衡心态并努力？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

嗯，其实这个问题我觉得没有啥可回答的，是吧，有句俗语叫做没有那么大的头就不要戴那么大的帽子，你自己也知道自己的能力不足，只是说薪水和你的目标薪水有很大的差距，而你本人又没有能力拿那么高的薪水，我不知道你何来的自信呢？你的目标薪水为什么那么高呢？

当然我们可以把目标薪水当成一个个人奋斗的目标，但是结合你现在实际的薪水情况和你个人的能力，我们要综合去考量，如果要达成更高的薪水目标，我们应该怎么去做？啊，通过你的这个问题的阐述我发现，其实你的薪水之所以低并不在于企业的问题，而在于个人能力方面的问题，所以你要做的就是加强个人专业能力的提升。

俗话说，8小时之内谋生存，8小时之外求发展，那么在上班之余的空闲时间内，我们应该去学习来提升自己。第一购买一些与本工作相关的一些专业书籍，利用下班时间多去学习，啊总结，书写学习心得，与同行进行交流啊。第二，利用周末的时间多参加一些本职位的相关的一些学术沙龙，专业交流社群等等，通过交流对自己有一个更清晰的认识和对下一步的有一个明确的目标。第三，然而利用自己的在圈子的影响，找一些在圈子内相对声望和能力都比较高的人作为自己的指导老师，嗯，经常的去请教一些问题，这样的话相信自己能够提升的非常快。

对于你说的怎么样去改变自己的心态，我觉得当你能力不足的时候，你追求超越自己能力的薪水，本身这一点第一不值得同情，第二不值得怜悯，第三也不值得人去关注，所以心态你调整不调整是你自己的事儿，如果你调整了，有可能下一步有更好的发展，能不能拿到薪水，你不调整自怨自哀，也没有人会去关注你，人不要活的那么累，你没有那么多观众。

说白了就是你调整不调整在于你自己，对于别人来讲不影响吃喝，不影响生活更不影响工作。就像一个人说我太胖了，我该怎么样去说服自己去锻炼身体，让别人给了一些建议，这都是胡扯的，把自己的幸福和自己的未来放在别人的，希望只上我觉得是没戏的，一个不能自我去把控自己的人是成就不了大事的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

喜欢就好，万金难买开心

1、只要这份工作是你喜欢的，你认为有前途的，而且经济上生活开支也能过的去又有何妨？

2、当作是一种磨练，磨心高气傲，磨低头做人，磨奋发图强

3、认清金钱的价值和重要性，钱多少算多，多少过不了

4、苦日子都过过了，以后都是好日子

回答于 2019-09-11 08:43:50

拒绝心灵鸡汤，正确看待目标、能力、努力。能力和薪酬成正比，把目标找好后，还需要实现提升能力的方法，促进能力达到该有的薪酬水平。

我刚参加工作的时候，也是给自己定了3月之内完成月收入1万的薪酬的目标。虽然每天忙忙碌碌，但是3个月过后一无所获。究其原因，主要还是自己的能力不够。没有正确的目标、计划、实施方法，则能力得不到提升，你怎么努力都是白费。只有掌握了正确的工作方法，不断提升强化能力，完成每个小目标，最终完成阶段目标，心态自然就平衡了。

方法论，铸造传奇

凡事讲方法，科学的、有效的工作方法论，能快速提高工作能力，获得相应的报酬。有目标，计划才能让我们找到方向，分析下我们的目标是否正确有效呢？目标制定

SMART原则，可以帮助我们检验我们的目标是否争取，该方法不单适用工作，同时对戒烟、减肥等生活事宜同样有效。

目标要具体(SPECIFIC)：是否能用具体的语言描述出来，例如，1个月时间实现收入1万元。目标可以衡量(MEASURABLE)：被明确、量化指标。例如1万元的薪酬。目标可以达到（ATTAINABLE)：可以实现的，以免造成了完不成造成落差，对自己造成负面影响。正如我们是不是把目标定的太大了？也不能定的太小了，按“跳起来”的标准制定（目标有大小之分，我们可以将目标分解成若干个小目标，逐步完成大目标。）目标相关性(RELEVANT)：设定身份相关的。我上班就按上班进行设定。目标要有期限(time-bound)：有时间限制。正如我设定的是1个月实现。

可能我们会认为，我的确是这样设计的目标，但是就是实现不了，令人非常不恼火。你按smart原则制定后，做了目标分解吗？

目标分解

目标是灯塔，指引我们前进的方向。但是如何才能使前进更便捷、高效呢？

PDCA循环

计划(PLAN)：根据每日目标、制定计划，把每日的工作列项。执行(DO)：根据目标、计划做事。检查（CHECK)：分析每日、自我总结。对失误、不满意的地方进行最优思考，并记录在案便于周、月总结。处理（ACTION)：总结最优及改进不良方法。总结复盘后，完善计划及执行方法，达到错事不再犯，好方法持续优化，不断精进提高。

向正确的方向努力，不断达到每一个小目标，最后实现阶段性目标，获得理想薪资。

最后，方法论固然好，但是不能生搬硬套，结合实际情况在自己的道路上，摸索一套适合自己的办法才是最有效的。

--END--

我是钟黑牛，欢迎各位朋友评论处交流。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多时候我们在找工作的时候就会想着，换一份工作薪资至少要比之前的有一定的涨幅吧，最低要求是不能低于现有的收入。但是往往很多时候，我们想去的某一家单位或者某一种岗位薪资就是我们预想的有些差别。

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