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如果薪资没有达到自己目标，但确实又还没有能力拿到这么多，如何平衡心态并努力？
自己的,能力,目标如果薪资没有达到自己目标，但确实又还没有能力拿到这么多，如何平衡心态并努力？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
5.跨领域应用：不断练习自己的内在规划能力，调整后融会贯通，将其延伸至其他领域。
在经过以上四种方法锻炼之后，我们的规划力会大大的增强。它和其他的能力是一样的，熟练运用之后就可以运用到其他的领域。我们在本职工作中能够体现出较强的规划力，那么熟能生巧后，在处理其它事情的同时，也能有不俗的表现。
因为这时候的自己，早已锻炼成了能看透事情本质的能力，能由表及里地看待事情，抓住事情最根本的地方、最关键的地方。将自己最大的能量投入到这重中之重，还有什么不能功克的呢？
我们锻炼规划力，不仅仅是为了在本职工作中运用。而更高更远的目标，就是在生活的方方面面中都能成功达到目的，轻轻松松解决困难，这是《规划力》这本书的作者斋藤老师教我们锻炼规划力的终极目的。
锻炼好了规划力，接下来在实际生活中运用是最重要的，这才是根本中的根本，即规划力的实际运用。
学会了这些，规划力就成为了我们的一项技能。楼主提高了规划力，相信薪资待遇的提升也是早晚的事情。最后祝楼主早日实现心愿！加油
回答于 2019-09-11 08:43:50
工资短时间达不到个人目标其实是很普遍的情况，特别是对于才开始工作的职场新人来说。
所以工作初期一定要有这个心理准备，并且在勉强能够过、心里也有梦想的情况下，不建议盲目的向着钱多的地方去，至少不能因为短期收益放弃长期的发展规划。 那么如何才能激励自己呢？
一、明白现状如此，不是个例
要知道对于大多数职场人来说都是，工作开始薪资达不到自己的目标，甚至很多人连温饱线都不够。
你要摆脱这种现状，要做的就了解现状，给自己定下一个目标，心里有个寄托。
二、积累经验和技能
这个时候虽然很苦很累很穷，但是一定要明白这段时间很重要。
因为薪资低不是外界原因，而是自身能力不够。 所谓打铁还需自身硬，如果你本来没有这么高的能力，给你这超出本身价值的报酬对你而言也会心虚。 一定要在这个时候对标自己理想工作，看自己缺乏什么能力，这时就要利用一切时间去培养。
三、良好的生活习惯
很多人觉得奋斗就是轰轰烈烈、吃吃喝喝，但是大多数奋斗的人，生活都自律到令人觉得无趣。 不是说不能熬夜，而是休息、饮食、运动尽可能做到均衡。
一定是因为你有了好的生活和健康的身体才能谈得上去提升个人外在能力。
要相信天道酬勤，付出总有回报，只是时间问题。然后不要努力的感动自己，真的起行动做些事情。。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
如何平衡心态并努力？
我想你能提出这个问题，就已经知道怎么做了。
大家也都回答得很好，
我就不废话了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
这个问题非常好，很现实，却又很想解决。
就像一个陷入泥塘的人，明知应该跳出来，却还在四处张望。
几乎没有一个员工是对薪酬表示满意
老胡辅导过一家企业，老板很大方地年终拿出了一笔钱发年终奖，人均较去年增加了15%，然后做了个调研，问员工是否满意？
老胡极力劝阻他不要这么做，因为答案一定不是他心中期盼的那样，最终受伤的还是他。这位老板不信，但事后的调查结果让他心碎了，几乎没有一个员工表示对薪酬满意，他在办公室咆哮，然后懊恼，这些人怎么一点感恩之心都没有，15%都还不够，还要怎样？
其实不是够不够的问题，正如我们买东西，习惯性地会问：还能便宜点吗？
员工也是如此，每个人都渴求财富的增加，他们的心里永远有个问题：还能多点吗？
所以，不必对员工丧失信心，大家还是好团队，只是你不需要如此问而已。
你应该有更高的薪酬目标，但不必对此焦虑！
正如题目所描述的，很多人都想要更多，也务实地明白自己现在还没有能力得到相应的岗位和薪酬，可能会陷入无助、迷茫、失望等等情绪中。
其实大可不必如此。
老胡建议，你应该要有更高的薪酬目标，但不必对此焦虑！
如果你的目标薪酬与当下差距较大，那说明什么？
说明：你的发展空间很大！你的潜力空间很大！
那你要做的，只需要明白一件事：想，不能帮助你得到！做，要有策略和步骤！
心态失衡的最主要原因就是钻牛角尖，也就是你想要得到，却看不到通往得到的路径！
如果哪个员工因为薪酬提出辞职，老胡从来都不会挽留，因为他完全可以在很多时候提出自己的需求，不论是合理的还是不合理的，这是老胡管理团队的规矩，在任何一个员工入职的第一天就被告知的规矩。
塑造员工对于薪酬的心态，对当下的企业管理尤为重要。
老胡从来都不怕下属来说要涨工资，因为这是一个极好的机会来对其辅导。
用真实对话场景来说明，如何辅导员工对待薪酬的心态，如何让其回归到正确的道路上来。
场景背景：被竞争对手恶意高薪挖人
下属：老板，我的工资在行业内偏低了点，最近XXX公司在联系我，人家给我15000一个月，现在我们才11000，我想过去，不好意思啊。
老胡：不错，说明你跟我干的这段时间，有成长，市场价值提升了。（笑了笑）
下属：没办法啊，薪酬高了快40%，家庭压力大啊。
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