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如果公司制度不合理，员工如何团结起来？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果公司制度不合理，员工如何团结起来？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司制度不合理，其竞争力必下降。比如：人浮于事，机构臃肿。

企业公司从小到大，往往出现从紧密到松散的过程。为什么？因为，企业的扩大经营，出现管理跟不上。这样的情况，需要是引入现代化管理，改变人管人的不良局面，提升到制度管人的模式，所谓制度不合理，还是停留在人管人的情形。制度成为虚设，或者是管理者把制度当自己的使用工具。

员工的主体意识是为企业走上正轨，而非从对抗中争取。制度再造比起流程再造更重要，但员工首先要从流程上进行梳理，使之顺畅和节省，达至高效。继而倒迫制度改变适应流程。

回答于 2019-09-11 08:43:50

任何公司的制度都无法做到绝对的公平公正，制度的合理与否取决于公司如何执行，阿里巴巴内部有一句话：老板说的，即使是错的，我们在执行的时候也要努力做到最好，直到把他说的被我们执行成对的。这就是团队的执行力。

团队的团结与制度是否合理无关，制度不合理就不工作了吗？合理的前提是员工利益和公司利益大体上一致即可。对抗是一种愚蠢的行为，大部分企业不愿意看到这种对抗行为，既来之则安之，员工只有不断提升自己的核心竞争力，才能得到所谓的公平合理。

从职场潜规则层面看，保持好的心态有助于自己在团队中更积极的投入工作，从而能够让自己的工作卓有成效，干出业绩。为自己跳槽挑战高薪打下基础。一味抱怨，搞所谓的团结，对抗，只能让企业对你敬而远之，这个社会，即使你创业做了老板，也要在一定的游戏规则里玩，而我们大部分人，无论是老板，还是职场精英，都不是制定规则的人，你无法做到绝对的食物链顶端，按照自己的想法做事，也无法说这些规则对自己都合理。

我们能做的就是，理解这种不合理是必然存在的，同时调整好自己的心态，用积极性的态度，面对不合理，不断学习，成长。努力成为在一定层度，一定范围内，做规则的制定者，制定一个自己认同的规则，当然，这些规则，你的员工和下属也未必认为是合理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

往长远看，对公司有直接影响，也对员工上班的积极性不好，在这个问题上，应该把员工的工资与公司的利益结合在一起，赏罚分明，让员工明白多劳多得，愿意的做，反之，觉得不好可以令找工作，这样的话，员工为高工资，肯定努力工作赚钱！公司也应该说到做到，赏罚分明的公司规定，只有这样公司才能最好发展！

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司制度不合理，实话实说，这种情况有很多

首先你要清楚，公司制度是老板根据公司的整体概况来制定，而不是针对某一个人。我曾经在一家公司上班，前两个月上班都是9点半弹性上班，去的早走得早，去的晚走得晚。

可是两个月过后，公司突然改了规定，一定要在9点半之前到，超过9点半就要扣工资，当时这个制度下发的时候很多员工都无法接受，我也一样，要知道，我每天都要乘坐一个小时的地铁还要走20多分钟的路，才能到这家公司。这样的规定使得我现在必须得每天更早起，别人可以睡到8点半，而我只能睡到7点。

但这就是生活，这就是工作，制度不是针对一个人的，老板不会因为某个人而将整个制度改变。但如果公司所制定的制度危害到了每个员工的权益，那我建议，你们可以团结维权，及时向上面反映，这种事不能拖，拖得越久，对自己越不利。

我的回答就是这些，希望能对你们有所帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个除非你不想干了

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司的制度是否合理，本就是见仁见智的问题。检验的唯一标准就是，在不违法的前提下，这套制度的运行，是否让公司达到了既定的盈利目标。

首先从客观角度看，任何公司都不能设计出完美的制度，制度都是在运行过程中根据市场环境、企业文化、发展方向等逐步调整完善的。而调整的主体就是企业里的每个个体，虽然决策人是领导，但员工在工作过程中提出的建议，会被每一个想发展的更好的公司酌情采纳。

其次不排除有些公司企业管理混乱，这可能和领导班子或某主要领导人的管理水平有关。如果公司业绩不佳，气氛却是勾心斗角。公司里给人鸡犬不宁的气氛。这个时候，我们想要团结同事，应该是向直属领导反映基层员工的心态，试图通过直属领导向管理层反映问题，并从制度上去调整。如果所做的一切努力，最终不起作用，那公司必然走向衰败，倒闭甚至破产，如果已经看到这个必然的结果，那就良禽择木而栖，另寻出路。

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