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跟领导不合,要不要趁早离职?
领导,你的,职场跟领导不合,要不要趁早离职?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
我:那无大碍。
其后,我友凭借强大的抗打击能力,不畏刁难,仍兢兢业业地工作,后其领导被集团调离。
这个实例不具代表性,只是说明了工作是为自己,外部环境都是磨炼自己的砾石。
回答于 2019-09-11 08:43:50
V姐:换不换领导这个其实就是看你当下的核心所求是什么,以及你有没有更能满足你核心所求的选项了。你可能有很多项所求,也就是工作选择中看重的因素,可以把它们都列出来排排序,看看对你更重要的是什么。比如如果之前的领导很好,那为什么还选择了还工作呢?是因为比起领导风格在工作选择中有你更看重的东西么?那么手上有能满足你核心所求的前提下领导风格更适合你的选项么。
如果我们手中有足够筹码可以撬动很多选项,我们当然可以从中找更可心的。但如果一时间这样的选项还没有出现,不妨把要求严格的领导当作帮助我们成长的工具,毕竟他也只是我们生命中的一个过客,又不是交朋友,我们喜不喜欢他并不是我们对待他态度的主要决定因素。
剩下的就是有什么问题就一个一个解决就好,比如他总是问很多,我们又记不住,我们不妨在之后被”虐“之后花点时间记录一下,他都关心哪些问题,积累个几次,就大概能摸到他都关心什么了,我们甚至可以列一个他常见关心事情的清单。然后不要被动等着他来问,而是事先根据他的这个习惯和思路先列个摘要,把他关心的问题都标出来。这样他要肯看,我们就不用被问了,他要不肯看,我们找起来也方便,指给他看一边解说就好了。如果他还会问额外的问题,我们就丰富到自己的清单里,很快他就拿我们没办法了。
我是V姐,有职场困惑,请尽情私信我,定知无不言~
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