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跟领导不合，要不要趁早离职？
领导,你的,职场跟领导不合，要不要趁早离职？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题也要具体问题具体分析：
1.如果是自身存在的问题，那首先要改变自我，诚恳的跟领导认错，进一步改善关系，继续观察下一步发展；
2.如果是领导的问题，那如果没有改善的可能，可以考虑下一步离职；
3.不管如何，作为下级始终要端正态度，调整心态，不要和领导或者上级产生矛盾，即使因为工作，也要对事不对人！
以上是我的看法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
别动不动就说辞职。
大侠一句点评：职场总会遇到不顺心不如意，但不到万不得已，不要轻易辞职。
很多人职场上遇到一丁点儿事情就要说辞职，干嘛要辞职呢？如果领导很不喜欢你，辞职了对你没有任何好处的情况下，反而还让他开心了。何必？
1、干好自己的事儿
领导其实只是我们职场生涯中的一个过客而已。你太把领导当回事，那你就越容易被领导给牵制。跟领导不合，更多情况是属于对一件事情的观点和看法不同。这在职场上是很常见的事情。
哪怕就算是跟领导性格不合，那也无所谓啊。自己把自己该干的事情干好，何必跟他过多计较呢？
要知道，职场不是谈男女朋友，还要跟领导交心什么的。职场只有利益和价值，没有交心的说法。
所以，如果是对事情的意见不合，在没有得出结论之前，听他的；如果是性格不合，那就别把他当回事，干好自己的事情就是了。
2、要离职，也不是趁早离职
很多人都在想，反正领导迟早要赶我走，还不如早点走，免得到时候搞得难堪。
其实这种想法是错误的，因为你越是不趁早，那个领导越是赶不走你。
趁早离职，这在战场上叫做“不战而逃”。先不说耻不耻的问题，这不符合战场的作战风格啊。
因为职场如战场，我们在战场上冲锋陷阵的时候，怎么能够有“趁早逃走”的想法呢？
就把领导当成你的敌人，你要用你的知识、你的本事、你的能力来战胜他。指不定哪天回过头来，你还要感谢你的领导呢。
为什么呢？因为你为了战胜他，动力十足，所以自己才能得到如此快速的提升和成长。
3、人无完人
不管是在职场还是在生活中，人们都不可能做到让所有人都喜欢。我们既然作为下属，那么我们更应该学习的是领导好的一面，而不是盯着他不好的一面。
所谓的不合，无非就是在某些方面的观念看法有所差异。你认为领导的不足，你不管他就是了。从他身上找到一些你值得学习的地方。
也就是说，多看他人的优点，少去关注他人的缺点。多夸赞他人，少指责他人。
这不仅能够缓解你所谓的不合的状态，还能够让你心态更加端正。
大侠总结：
综上所述：工作是自己的，领导不领导的，无所谓。多调整自己，多发现他人的优点来学习。再把领导作为你的假象敌人，让自己快速成长起来，战胜他。
还是那句话：不要轻易辞职，对自己没有任何好处。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要记住一个职场现实：你要不要离职的问题，和上下级没有什么关系。
若真要选择离职，也是这份工作给不到你更多的成长空间，或是你找到更好的平台。
1、转移注意力
现阶段，你把问题的关注点放在“离职”和“领导关系”上，这些不是职场成长的关键点。
和领导处不来的情况常见，而你来工作的目的不是为了和领导相处。善于处理职场关系是情商的一种体现，可工作的本质是创造价值。
说白了，“和领导处不来”与“离职”是两件事。转移注意力，把重心放在你的工作上，做出成绩胜过关系。
2、绩效始终放在第一位
职场现实，没什么不好。那些为公司屡屡创造价值的员工，即便人微言轻，也是会被忌惮三分。说不好，你领导走得比你早。
公司看重能出成绩的员工，不需要表现出来。在管理决策面前，关系靠不住，能为公司创造利润才是关键。
工作上，绩效始终放在第一位，其次才是与上下级打交道，让这些好的关系助你创造更好的绩效。
3、解决问题而不是逃避
如果你在这家公司和领导处不好，不代表下家遇到的领导就能处得好。但凡遇到困难点，往往有可能是你的成长突破口。
转变自己的思维方式，遇事就去解决它，比如说改善与领导的关系。
那么，要怎么与领导相处呢？
1、帮领导解决问题
摆正心态，既然他作为你的领导，不管你对他认不认可，对你好不好，他都是你的领导。
那么尊重领导正如尊重前辈一样重要，不要觉得是奉承，只是你个人情商的表现，对你来说是好事。
每个人都喜欢能帮助到自己的人，同理心，做一个能被别人所需要的人，也值得骄傲。
处事过程中，也是成长过程，何乐而不为呢？
2、永远不要挑战领导的权威
质疑领导的能力是职场常见的矛盾现象，很多上下级关系处理不好，是觉得对方不如自己。
对事不对人，领导做事情有他考虑的问题层面，你不一定全知道，所以只要服从即可。
谁不喜欢又乖又懂事的人呢？将心比心，你也渴望被人喜欢，给足领导面子，偶尔表达欣赏，是相处之道。
3、办好领导交代的任务
能干的人很受欢迎，尤其是效率高的，敢于多担当的。领导交代的任务要按时按质完成，主动汇报，让他觉得内心痛快，自然关系会变好。
试想一下，谁都不想在自己身边放一个来互怼的人吧。
综上所述，和领导相处不好，就去改善这种关系。职场人来人往很正常，说不好明天领导就离职了。但你要不要离职的问题，千万别因为这个原因，对你的职业生涯成长是破坏性的。
在职一天，就认真工作，用业绩说话。至于上下级关系，是锻炼你情商的时候了！
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