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在职场中,怎样看待领导偏袒跟自己关系好的同事?
领导,的人,自己的在职场中,怎样看待领导偏袒跟自己关系好的同事?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
在职场中,怎样看待领导偏袒跟自己关系好的同事?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导也是人啊,也有自己个人的喜好,领导没有偏袒自己并不能说明自己不好,而是自己不适合领导的口味,或者没有迎合领导的的意思自然就不会受到领导的待见了。
想要受到领导的特殊礼遇我们就要这样做。
1、学会和领导交朋友。
领导在高位上坐着,也是很寂寞的,需要有人听自己诉说,那么我们如果去满足了领导的社交需求,工作中自然就会被特殊对待的,因为我们是朋友啊,朋友就要相互的帮忙。
2、用实力说话,让领导主动偏袒。
大部分领导都还是喜欢有能力的人,如果自己能成为部门的业务骨干就更好了,当领导有了紧急重要的任务时,自己也能顶上去帮助领导度过难关,领导自然就离不开你了,你的可替代性越来越低,有你在身边工作都顺利,领导肯定要想办法把你留下来的,所有的资源倾斜你就是最好的办法。
领导为什么偏袒是其他同事而不是你。
同在一个领导手下当差,别人就能得到领导的另眼相待,而自己在领导面前永远都是不受待见的人,自己是不是要好好反思原因了。
是不是自己的工作能力达不到领导的期望。有了几年工作经验的人,能力肯定都是有的,可是自己的能力与领导期待之间的差距有多大,别人的差距在0.2,而自己的差距在0.7,你觉得领导会偏袒谁。
工作能力与领导期待过大,我们还是有办法改变的,我们可以在实际的工作中多与领导保持沟通,甚至是不是的奉承或拍马屁都是可以的,只要自己能做到点子上一切都是那么顺其自然的发生。
特别是遇到喜欢别人拍马屁的领导,这样的领导基本不看能力,关键看谁让自己更舒心更高兴,就算能力平平,只要资源支持到位也能把你塑造成标杆员工的。
领导为什么要偏袒一部分同事,原来心里是这样打算的。
每个领导都希望自己带领的团队非常稳定,人员流动性不要太大,可是每年到了一定的时候,还是有很多离职,为了不影响整个部门工作的正常运转,就要把功夫下到平时,对于能力强或业务骨干的下属,平时就要有意识的拉拢,否则其中一个走掉,都有可能影响整个部门的工作。
如果因为人员的流动完成工作业绩的下降,领导又该怎样对他的上级交待呢,为了不让这样事情发生,领导就需要有自己的人,所以领导偏袒谁也是一种自我保护。
总之,领导偏袒与自己关系好的同事是符合情理的,虽说有些不公平,但是没有任何领导能逃过这样的做法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
前几天看电视,一位将军手下的士兵对他说:有些人是靠实力,有些人靠关系,而像我靠的是溜须拍马,惹得哪位将领哈哈大笑,竟然还回到:我就喜欢你这种人啊!来喝酒。
看完之后,不由得想起了现在所处的公司员工与领导的关系,处在领导的位置上,如果你头脑保持清醒,一切以公司利益为主,个人感情放在一边,那么你注重的就是个人实力,反之则不能。
上面说到,领导偏袒和自己关系好的同事,那么无非有三种情况:
第一、实力征服一切
领导看中你同事的能力,而事实他的能力也在你们当中出类拔萃,做事积极,效率高,执行力强,那么,好胜的领导一般都会选择这样的员工,能够为公司,为自己创造出价值,这样的人在多数公司是存在的吧!
第二、裙带关系打垮你
一般这样的人就是为了为自己拉帮结派,明明能力不够,可是人家关系就在哪里,你能说什么呢?为了出气和领导反目成仇,对个人来说不是一件好事,那么只能忍气吞声,继续努力啊!
第三、溜须拍马是行家
这种人在历史上是活的最久的人,古代帝王之家都会出现一些溜须拍马、阿谀奉承之辈,他们不仅能够活的久,还能够活的开心,将忠将贤臣玩弄于股掌之间,所以这样的人才是一个国家、一个公司的害虫,但是无论你怎么说,这样的人才能讨的领导欢心,在这方面,这类人是行家啊!
纵观历史长河的发展,一个公司,一个国家,无非就是这三种人,领导偏袒他没错,但是我觉得赚钱生存才是这辈子最重要的事,只要不违背原则,能够更好的生存才是活着的最大意义啊!
心态好,才能活的好!这就是人生的意义!
回答于 2019-09-11 08:43:50
有几个观点你要记得,虽然并一定合理,但存在就是合理。
人跟人是有缘分的
领导也是人,吃五谷杂粮有七情六欲。所以他也逃不掉人的天性,会有喜好。事实上,人跟人真的有缘分,这个无法用科学来解释,虽然也有用情绪管理的结果,但有些人注定可能会一见如故,或者天长日久有情感归宿。所以领导会相对喜欢 某个同事,而对另一些同事不感冒,这是正常反应。
只不过,成熟而有能力的人大都是管理情绪的好手,他们很清楚要怎么均衡每个人的关系,这也是高情商的表现吧。所以,从这一点来说,只能遗憾你跟领导不是一类人,比如价值观、兴趣爱好、为人处理等等,你要学着去接受这样的事实,存在就是合理的。
领导偏袒同事的原因是?
一个成熟而成功的领导是很少犯不公平的低级错误的。如果他犯,应该是他有什么原因纵使他接受这种错误,比如:这个同事是关系户,是自己或者其它领导的亲朋好友等等,偏袒是不得已或者有所求?又或者同事是个美女,领导有企图?再或者是你所不知道的一些内情?
比如我在做顾问的一家东莞的民企,办公室有个文员就是个孤儿,平常逢年过节老板都是邀请她去家里吃饭,平常也多有关照,企业也有不少不知情的人私下议论纷纷。我曾经问过老板,老板直接一句话“哪那么多时间对付这样的八卦,再说,哪个孤儿愿意让人知道她的身世来可怜她”。
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