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离职多久找到工作才算正常？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

离职多久找到工作才算正常？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不能用定量指标衡量！

找到工作很容易，离职当天就能找到。只要你舍下身段，放下面子，不计较工资，什么活不能做？

而找到自己心仪并喜欢的工作却很难。要待遇，要有发展空间，希望比以前工作好，诸多限制条件制约了你，而有好岗位的单位本身就少，这些单位更有自行制定的苛刻条件，不是你喜欢就能进入工作的。

所以不用考虑时间的长短，只要找工作，希望就会一直存在。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请

我就经常面试人，

一般没有特殊原因的话，

三个月是极限。

因为如果你要超过三个月的话，

就会被认为你对工作环境不熟悉，

并且会认为你能力不足，

没有公司愿意用你？！

如果你要转职的话，

最好是在职中搞定比较好

如果你在职的话，

跟对方谈条件也容易些！

毕竟对方不会认为你需要这份工作，

而压价

朋友，加油




回答于 2019-09-11 08:43:50

离职多久找到工作算正常，因为每个人的经济条件和心理压力承受能力不同，这个时间长短是不同的，最重要的是如何充实快乐的度过没有工作的这段时间。





首先，回忆下当时裸辞是为了什么？当时是怎么想的？辞职后这段时间是不是落实了辞职时的所思所想？这有助于明确自己下一次的求职目的，更快的找到合适的工作。

比如，你裸辞时觉得这家公司老板太没有个人魅力，跟着他混没前途，那有没有认证想过想找一个什么样的领导跟随？有没有清晰的人物画像？这样面试时就能根据理想中的老板来选择工作不是吗？

比如，你裸辞时觉得工资太低养活不了自己，那么辞职后再找工作有没有降低要求只要工资高什么工作都会考虑？相信很多人还是会有自己的追求的，其实工资也不算放在第一位的，更多的还是看工作本身的发展前景和老板的好坏。

比如，辞职后想自己创业，有没有去做呢？有没有开始联系创业所需的资源客户资金人脉？要知道“想做”和“在做”永远不是一码事，中间缺着行动呢。





其次，不要过于追求完美的工作，因为它是不存在的。

如果既想找到工资高的，老板又耐撕（nice)的，工作又有发现前景的，公司又要是大企业的，那么势必需要更长时间去寻找，去求职，且不说能不能求职成功，这样的工作机会一般是非常稀少的。

职场的真实情况每个人得感受最终会归结为哪里都差不多，不论是外企，国企还是私企，工作的状态其实都是类似的，因为企业要盈利这个目标是一致的，最多是管理风格不同，所以求职时应该摆正自己的心理期望，太过于追求完美这种想法是要不得的。

钱多事少离家近不是没有可能，但如果能符合一项都应该满足了，让自己有事做，每月有固定的收入养活自己才是王道，毕竟手中有粮，心中不慌。





最后，根据自己的经济条件和压力承受力决定是先就业还是先择业。

曾经同事聊天说公司不景气，最近太闲了，感觉很无聊，说如果3-4天没什么事干，勉强还能感觉轻松一下，可以接受，超过4天没事干就会心慌，超过一周没事干就觉得压力好大，感觉要失业了似的。

所以对于裸辞3个月以上没有找到工作的，这类人群其实需要承受很大的心理压力，会心慌，莫名烦躁，孤独，感觉被抛弃，悲观，甚至抑郁，所以如果感觉自己对无工作状态感到非常不适就要努力调整自己，多出去走走，尝试着接受一份不那么理想的工作，然后“骑驴找马”。

离职多久找到工作由自己本身说了算，大多数人会觉得找到合适的工作再辞职时最聪明的做法，我很认同，因为我也是这么做的。

如果确实需要裸辞，那么就要想清楚自己想要什么，并在辞职后找到工作前为此不懈努力，直至达成目标，即使没有工作，但能做到内心充实，积极向上，想你所想，做你想做又何尝不可呢？





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回答于 2019-09-11 08:43:50

网上说裸辞3-6个月找到工作属于正常。但我亲身经历告诉你，对于一个正常发展的职场人来说，3个月内才叫正常。超过3个月，不是能力有问题，就是规划、态度有问题，这都属于不正常。现在是资讯爆炸，万物互联的时代，边地都是工作。有经验，有对应匹配能力的人，找工作真的不难，只是合适的很难。但做都没做，怎么知道合适不合适呢？bat 国企也不见得就适合每一个人。找不到工作，就要正确的认识到自己的短处和不足，迂回前进。而不是甩锅给概率、大环境。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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