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被同事在领导那里告了状该怎么调整自己的心态？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
当然也要注意我们职场交流时，说话的一些方式方法，要讲究一定的技巧不能生硬，必须要做到说话得体而恰当。
硬话要软软的说；
直话要转完再说；
冷话要加热了说；
伤话应想想再说；
……
3、职场中的矛盾要学会及时化解，不能视而不见，这将影响自己的职场规划与发展。
很多时候职场中的矛盾，都是由小慢慢变大的。如果只要我们能及时化解处理，很多问题都可以消灭在萌芽状态之中，也不可能再对自己造成一些不必要的影响和麻烦。
所以职场中的矛盾无论大小，我们都应该积极主动去化解，这才能为自己的职场工作建构起一个和谐的人际关系，从而推动自己职场工作的顺利开展与落实。
千里之堤，溃于蚁穴。如果我们不注意及时化解职场中的小矛盾，那极有可能到后来，危及到我们自己的职场工作。
4、对待职场小人的背后“告状”，应认真区别对待与应对处理。
①、如果只是一些无关紧要的鸡皮蒜毛的小事，被那些职场小人在背后去传播，大可不必去理会和辨解。
有些事情被小人背后非议时，最好的办法就是沉默，有些事情只会越描越黑，是没有办法可以解释清楚的！
有些事情如果越解释，越会加重别人的怀疑，只会让事情变得更加的糟糕！只有时间才能很快为自己还原一个公道，真像自然就会水落石出。
②如果是触及到个人做人的原则与底线的“坏话”，必须要给予强力的反击！
尤其是应利用大庭广众之下的机会，直接揭穿其谎言，让其颜面尽失，无地自容。从而让同事看清他的真面目，从此不再敢轻易“告状”！
当然我们也应该转变自己的心态，对那些小人的无聊“告状”，我们完全可以置之不理，不与他一般的见识。但这必须是建立在领导对我们充分了解与信任之上，否则我们也必须要找机会向领导解释清楚明白。
你对这个问题又有什么看法呢？
以上分析，仅供参考，希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
1、别人怎么说咱们管不了，但是自己坚守自己的原则，就当什么事也没发生过，毕竟以后还要在一个公司工作，低头不见抬头见，不要弄得太僵。
2、换位思考，站在他的立场上想想，自己是不是有做得不好的地方，如果有则改正。
3、可以找其坐下来心平气和的谈一谈，了解他的想法，当面说开。
回答于 2019-09-11 08:43:50
被同事告状其实要看到底对方是出于什么目的，有心亦或是无心。
一、无心之失，不必计较。部分人员岗位特殊，比如说办公室、秘书一类的，需要做领导的助手、眼睛，那么有些领导会要求事无巨细均要汇报。对此，在别人看来，不可避免的会认为是被告状，但可能他根本没有这个想法，也只是做好自己的工作而已。
二、想要贬低对方，抬高自己。有职场也是一个小社会，我们在职场上待的时间比和家人待的时间还要长。有人的地方就会有江湖，有纷争，为了利益，不免有些人会做出一些贬低对方，抬高自己的事情。对此，谨记教训，今后说话做事小心一些，找到机会，一举将对方打趴下。
三、长舌八卦，损人不利己。有些人就是看不得别人好，人家一点点小事情就喜欢闹得人尽皆知。对此类人尽量避而远之，不要给对方制造谈资就是了。
《被讨厌的勇气》中有一篇叫：让干涉你生活的人见鬼去。因此，当你不在意的时候，笑一笑，什么就都无所谓了，也就不再需要调整了。
我是游家红斗鱼，欢迎关注，共同探讨职场那些事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！被同事套话了，反身背后告老板，这样的亏，吃过很多次了。但有一点的是，我也直接把背后说老板不是的话，重复一遍，当老板面又说了一遍。一人做事，一人当，是我做的，认！！管其他同事咋样诋毁，打小报告，我问心无愧，说就是说了。
是我做的，天塌下来了都认，不是，打死都不认。知道是同事告密的，笑笑就好！不去计较！原因很简单，你告与不告，我都会跟老板坦白了，所以不怕你告。再通过老板告知，知道了谁是背后小人时，还是笑笑不计较，但这次之后，这个同事，永不会再相交谈老板任何话题。另：即使这个同事在我面前把老板贬得一文不值时，然后跑去告是我说的时，我也依然没有告密她。这就是人品！也是做人的道德底线。
人，只有再最落魄，最被人欺负打压时，才能最真的显示出自己的修为与品格，所以，如你也遭遇了这样的不幸，切记，放好心态，全当是练自己修为品德就好。人生，要活得不去计较，你才能真正活得快乐知多少。期待此回答能让你满意。
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