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被同事在领导那里告了状该怎么调整自己的心态？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
被同事在领导那里告了状该怎么调整自己的心态？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场三哥的看法：他强任他强，清风过山岗。他横任他横，明月照大江。
谁人背后无人说，谁人背后不说人。职场里人，以工作为核心的话题可以无限延伸出各种话题。你的每一句话都可以是：言者无心，听者有意。
所以，无论你如何知道了到领导，或者同事背后议论你，说到你的工作或私生活的事，不急不躁，稳住心态，不分心，集中精力做好手头的的工作是第一位重要的。
我认为同事到老板那里告状，你适当的应对也是需要的，要看具体情况：
一，工作上，你和同事一起完成任务时出了一点差错，可能你已经纠正了。
但是，同事认为应该让领导知道情况，免得以后说不清责任是非，所以向老板那里汇报工作。你理解为是在告状。
小时候，在课堂里偷看小人书，同桌要看，我不给。他举手报告老师，小人书被老师没收。同桌得意的笑：不给看 就都没得看。
这是我最初理解的告状的含意。
因此 这种情况你不必多虑，如果领导来了解情况，你如实汇报就好。
二，同事之间不可避免有自身利益的竞争，升职加薪，还是绩效考核，奖金提成等。
当你业绩突出时，会看到同事的羡慕嫉妒恨，有真心鼓励你 ，跟你学习取经的，愿意和你走的更近的，自然有不服气，心生怨气的，从而对你工作中的方法手段措施上有看法的，到领导那里发表意见。
你认为这种是告状的话，我知道孔子的一句老话：民不患寡，而患不均。
这就是人性里看不得别人你自己好，比自己有能力，比自己获得更多资源的本性。
你做好自己，适当注意工作作风和方式就好。
三，你在同事工作圈子里，聊天说事时，有时会自然的评论领导和公司里的事情。
原本对你有看法甚至敌意的同事 ，借此到老板那里或掐头去尾，或添油加醋，或借题发挥，总之是直接挑拨了你和领导的关系。甚至映射你的野心和不择手段。
这是实实在在的告你黑状了。
职场里需要始终牢记：祸从口出。言多必失。
我们现代职场里，主要的就是话语的交流。微信，短信，邮件也是话语交流的字面表达方式。职场里的说话之道是个大学问。（这个学问需要你自己学习领悟，这里暂且不谈）
能说会干通人情是职场高手。我们大多职场人还是多做事，少说话；不八卦，不闲言碎语，尽可能不议论同事领导和老板的私生活。不给同事到领导那里告状的机会和把柄。
阿拉伯有句谚语：如果你要说出的话没有比不说更有效，那就闭嘴。
希望我的回答可以帮助到你
（图片来自网络侵权必删）
回答于 2019-09-11 08:43:50
针对题主这个问题，其实仅仅只停留在转变心态上，这种做法是不正确的。我们更应该积极主动与领导交流，提前做好小人给领导上“眼药水”、灌“迷魂汤”的预防工作，这才是正确的应对之道。
在职场工作中，遇到同事间的这种矛盾，不能仅仅只是转变心态，这是远远不够的，必须还要主动行动起来。
话不说不明，理不辩不清。职场中很多时候，我们必须要未雨绸缪，不能被动的等待事情的发生以后，再来想补救的办法，那时往往为之晚矣。
所以要想处理好职场中，自己不被小人在背后搬弄是非，诬陷自己，给自己造成不良影响，那就必须要从以下三个方面来入手处理解决！
1、积极加强与领导之间的沟通交流，让领导真正了解自己的人品，增强领导对自己的信任度。
很多时候职场中人，都喜欢埋头苦干，只管做好自己的事情，认为只要把自己的工作干好了，其他的领导都可以不在乎。
事实上这是一种非常天真的想法，毕竟职场也是一个缩小版的社会。它也需要与人交流，更需要让彼此了解信任。如果我们没有让领导真正的了解和认识，那小人就很有可能利用背后机会给我们使绊子。
如果我们能够提前加强与领导之间的交流与沟通，让领导真正的了解我们的为人处事的人品与性格，即使有小人在背后给领导上眼药水，灌迷魂汤，那么对领导也不会有太大的作用，也不可能给我们造成较大的不良影响。
毕竟领导已经提前了解了我们的人品与性格，这些小人之言语，领导最多也就是一听而过，绝不会去多想或者在意，除非领导对我们根本就不了解，他才会受到蛊惑，甚至被蒙蔽。
由此我们可以看出职场之中，平常加强与领导之间的沟通交流是多么的重要。毕竟人是在交往之中，才能够加深对彼此的了解与认识。
所以职场之中要多多向领导请示和汇报工作，以此来加强与领导之间的交流与沟通。这不仅可以让领导认识了解自己的工作能力与人品，还可以为自己以后进一步的发展，埋下伏笔和铺垫。
2、改变自己不良的职场言行习惯，提升自己职场人际关系的处理能力。
特别是一些年轻的职场人，由于缺乏职场人际交流的处理能力，或者是缺乏一些正确而有效的职场沟通交流的方式方法，或者是不懂得职场法则、规矩，从而导致自己的言行不妥当，给那些职场小人以发挥利用的机会和把柄。
因此作为职场中人必须要懂得职场规矩，职场法则，善于运用职场规则去处理人际关系，和规范自己的言行举止，从而为自己建构起良好而和谐的职场人际关系。
可以这样说，职场之中很多时候的矛盾冲突，都是由于自己的言行举止不当而引发的。当然也不排除一部分是因为利益的冲突而引发的。
利益矛盾冲突很多时候，不是因为我们主观所能化解掉的；但是对于我们自己言行不当引发的矛盾冲突，则是完全可以避免的，而且也是可以化解的。
所以为了避免这种不必要的矛盾冲突的产生，影响到自己的职场发展与前途，就必须要规范自己的职场行为习惯，从而让自己变得更加的优秀。
这就要求我们必须要掌握与学会运用职场礼仪，来有效规范我们自己的言行举止，从而使自己的为人处事言行变得恰当而得体。常见的职场里也有哪些呢？？
握手礼仪、电子礼仪、道歉礼仪、电梯礼仪、着装礼仪、商务餐礼仪、介绍与被介绍礼仪。
只有当我们真正的了解这些职场规矩，并将它努力用于实践之中，才可能为我们创造出和谐的职场人际关系。
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