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教师有望30年工龄退休吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

教师有望30年工龄退休吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照现行规定，教师并不能享受工龄30年提前退休的政策。

大家好，我是社保专家思之想之，教师有望30年工龄退休吗？

教师不能享受30年工龄提前退休政策

教师是属于事业单位工作人员，对于事业单位工作人员，国家并没有工龄满30年，提前退休的特殊政策。

目前唯一能够享受工龄满30年，提前退休政策的是公务员群体。

按照公务员法第93条的规定——

公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；


（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。


可见公务员工作年限满30年，也就是工龄满30年，是可以申请自愿提前退休的，只需要经过任免机关批准就可以了。

而这一政策的适用范围并不包括事业单位人员，自然也就不适用于教师的群体。教师自然也无法享受工龄满30年提前退休的政策。

教师可以申请病退提前退休

因国家提前退休的法定政策是，特殊工种可以提前五年退休，病退可以提前退休。

而教师并不属于特殊工种，所以无法享受特殊工种提前退休的政策。

当然，如果教师因病或非因工致残，达到完全丧失劳动能力的程度，并且经过劳动能力鉴定委员会鉴定的，那么可以申请病退的。

申请病退的退休年龄是男性年满50周岁，女性年满45周岁。

教师工龄30年退休未来可能性非常小

那么，展望未来，教师能不能也享受工龄满30年提前退休的政策呢？

这一点可能性是非常小的，几乎是没有的，因为现在的大趋势是延迟退休，而不是提前退休。

人社部也曾多次公开表态，不会再开新的提前退休政策的口子，那教师也能享受30年工龄提前退休的政策，几乎是可能性为零。

小结：

教师目前不能享受工龄30年提前退休的政策，未来享受的可能性也几乎是没有的。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，教师有没有可能30年工作年限就办理退休呢？我认为可能性并不是很大。首先针对于工作年限达到30年提前退休的条件是专门针对于公务员退休的条件，那么我们的教师并不是属于公务员编制，而是属于事业编制，目前来讲并没有把事业编制纳入到能够工作30年提前退休的行列当中，所以目前是不能够享受提前退休的待遇。

那么至于今后有没有可能把事业编制纳入到工作30年提前退休的行列呢？我认为可能性也并不是很大，因为我们都知道最近几年在制定延迟退休的政策。那么延迟退休政策一旦落地实施之后，如果再要实行这种30年提前退休的规定，那么就跟我们的延迟退休是一种相反的政策，也是一种违背的政策。

而且事业单位的人员。它的总数是要比公务员的总数多出不少，所以是很难将这个事业编制人员纳入到工作30年提前退休的行列，至少我认为在延迟退休政策落地执行之前基本上是不大可能，所以说我们的教师也是不符合工作30年提前退休的条件的。除非是自己给自己退休。

感谢阅读，请加我的关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

想法很美好，但事实上，教龄满30年，不能退休！

关于教师退休的一些理解

办理退休需要核准身份。

当前教师这个职业基本上都是参照事业单位来进行管理，而教师的身份也就是按照干部身份来进行定义。所以，教师退休需要参照事业单位干部来进行认定。

退休时间认定。

按照相关制度要求，当前执行的是身份证与档案相结合的形式来确定退休年龄。当二者之间发生矛盾的时候，相关部门会对档案中记载的出生日期进行审核认定，明确出一个审核认定的出生年月。然后，按照法定退休年龄标准，核实是否到达退休年龄。

干部办理退休：男性年满60周岁；女性年满55周岁（副处级以上60周岁）即可办理退休手续。

所以，无论工龄多长，也需要符合法定退休年龄，才能够办理退休手续。

举个直观一点的例子：

小明是一名教师，身份证显示出生日期为1960年7月；而档案记载出生日期为1959年9月。在这种情况下，相关部门对小明档案进行认定，认定结果为1959年9月，那么小明就需要在2019年9月退休。整个过程和工龄没有任何关系，只和档案记载年龄有关。

出现这种误解的原因

现在各种媒体上经常会出现工龄满30年，能不能退休的追问。这种现象是因为对于相关制度的不理解而造成的，很多人看到了19年修订实施的《公务员法》中对于公务员工龄满30年可以选择提前的退休的改动，就自动联想到其他身份能否执行。这种思维并不正确，原因在于这个制度条款出现在《公务员法》的改动中，而适用对象也仅仅是公务员而已，并非是所有人都适用。同时，即便是公务员选择提前退休，但也需要结合单位实际情况进行审批，在有些用人吃紧的单位很容易就不予批准。

所以，大家不要对此有什么误解，适用人群不同而已！