您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

为什么有些老员工对新来的员工态度不好，非常的刻薄、为难？

的人,你的,聪明人为什么有些老员工对新来的员工态度不好，非常的刻薄、为难？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

简单的讲就是先说你的结论，再从结论往前推，很多人求助。

第三点，在聪明人面前收起我们的小聪明，

在聪明的人面前千万不要耍小聪明，他们也在职场混迹了好多年，

也知道是怎么回事，你的一举一动都被他们看在眼里，他们喜欢同样的聪明人，

但是他们更愿意帮助没有心机老实的人，

如果你心机太重，过于算计别人，人们对你都会敬而远之，有所保留，

这样你得不偿失，成为一个孤家寡人，无法再在公司待下去。

很多公司讲究团队精神，如果你是这样的话，

你离离职也不远了，最少你自己都待不下去了

总结一下，跟聪明人打交道的三种方法

第一， 收起玻璃心

第二点，在职场和聪明人打交道需要用恰当的沟通方式去主动地寻求帮助。

第三点，在聪明人面前收起我们的小聪明

我是老高，点击关注老高聊职场，分享给你更多干货技巧

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

很普遍的现象，一部分是他们不了解你，一部分是你不了解他们。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！请关注【小象说】纯手工原创职场避雷针！

首先，做为新员工我相信每一个人都希望快速融入新的工作环境，包括人际关系和业务模块。但是很多时候又因为性格特点、做事风格甚至价值体系不同而状况频频。

至于，老员工为什么不“善待”新员工，我说几点自己看法仅供参考！

1、新员工态度和姿态问题

由于对新单位的各种情况不明就理，但是又急于表现，或者说单方面的希望展示自己，从而在不自知的情况下破坏了单位原有工作模式、工作顺序和工作习惯。

也许你会说，有些落后的东西就需要改进呀，但是这不是一开始新员工就应该做的。也许电视剧里经常出现这种一鸣惊人的高手，但是大部分的现实是需要真实的了解并熟悉了自身业务、单位业务，才能进一步提出改进或升级的建议

更重要的是你要取得对应的职务和高层的信任。不然，你的行为最好不要过于出格和激进！

2、理解老员工的心态

新员工如里与老员工是同岗的话，请各位新人换位思考一下，一个明确来抢你饭碗的人，每天挖掘你辛辛苦苦攒下的经验，让你无偿传授，还理所当然且不感激，你会对他有好脸好心情嘛？

更何况你还时时刻刻的展示出一副明天我就要飞过你的嘴脸，看着就让老员工想抽你。

最主要的是，新人真的很容易出现莫名的状况，无论是因为业务不熟还是经验不足，一但状况发生大BOSS只会让老员工顶上来，给新员工重要辅导、操作甚至直接动手“擦屁股”。

3、真诚的建议：相互理解、虚心请教、真心尊重

4、真实的建议：不要与老员工进行正面对抗，做好自我保护

 2/2   首页 上一页 1 2