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为什么有些老员工对新来的员工态度不好，非常的刻薄、为难？

的人,你的,聪明人为什么有些老员工对新来的员工态度不好，非常的刻薄、为难？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么有些老员工对新来的员工态度不好，非常的刻薄、为难？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

新员工一到[奸笑]老员工离下岗的日子就不远了！[大笑][大笑][大笑]




回答于 2019-09-11 08:43:50

优越感太甚，思想摆不正的表现。孔子曰“三人行必有我师焉”。人大都有无中无人的劣根性，欺生现象比较常见。

谦虚为人，学习别人的长处才好！

回答于 2019-09-11 08:43:50

本是同根生，相煎何太急，大家都是同事，何必呢。闻道有先后，何必那么拽，谁都有当新员工的时候，何必为难别人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

句句实话！！！看小老弟怎么分析的

回答于 2019-09-11 08:43:50

对于老员工对新员工态度不好的原因，我个人认为有两种可能性:

一、老员工之前也被欺负，所以好不容易熬成了老员工，那就找找新员工的感觉。

这类人往往不是处于恶意，而是开玩笑式的“欺负”一下新朋友，也能够增加彼此之间的了解与感情。

二、就涉及到竞争力的核心问题了，毕竟职场如战场，没有谁能够知道新人的到来会给老员工带来什么样的威胁。

这类人要么所在岗位竞争力就很强，没有防备心也无法在职场上生存下来，或者就是老员工本身就没有多少能力，又没有进取之心，新人的到了也无法让他走出舒适区，所以内心中对新人的抗拒便自然地流露出新人的不好的态度上了。






回答于 2019-09-11 08:43:50

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本文共1240字，阅读约3分钟

进入公司，总会碰见比你牛逼的人，

尽管你有几年工作经历，但是在新的岗位需要学习的东西实在太多了，

并且很多同事既年轻还是名校毕业有留学经历的同事也不少，

在整体水平都很高的一群聪明人当中，

你会感到自己不仅不再需要，甚至还要努力追赶才能跟上

能力特别强的人打交道，只要你虚心请教，确实能够学到本事，

但是我们的心理压力也很大，面对职场当中那些比自己聪明的人，

大家心情很复杂，既爱也怕，很多人起初过不了自卑的心结，

选择固步自封或者干脆放弃，退回到原来圈子和水平，很难再打开局面

从心理上说不愿意和更优秀更聪明的人打交道，

大多是因为内心和行为的舒适区被打破之后的不适应，特别担心再被回绝

詹姆斯沃森，他的一次演讲，

曾经说到上大学的时候聪明人很多，周围每一个人都比他聪明，

但是现只有他获得了巨大的成功，获得了诺贝尔奖，

因为我交了很多对的聪明的朋友，这对我帮助很大，他还说一定要待在那种，你可以向他看齐，比你更聪明的人在的社交圈里，并且永远不要做你社交圈子里最聪明的那个人

那么怎么才能做到轻松的跟聪明人打交道呢？

第一， 收起玻璃心

每个人都有各自的天然价值，遇到比自己更强的能人是尝试和常态，

并不是一个小概率的事件，虽然在职场上每个人都有自尊需要，

可是如果你自尊心太强，总是担心别人小看自己，

跟比自己水平高的人在一起就浑身不自在，那就不再是自尊心，而是玻璃心

不要主观地把不耐烦、高傲、优越感这种形容词扣在他们身上，

每个人都有自己的处理方式，你的核心目标是学到本事，不是维护优雅和自尊，

先把自己的位置摆正，把自尊心排在学习的后面，才是主动积极的心态

第二点，在职场和聪明人打交道需要用恰当的沟通方式去主动地寻求帮助。

把主动求助作为突破口，聪明人一般不会主动开口要来帮你，人家也不知道你遇到了什么问题，

所以说出你解决问题的方法思路，方便他指导是哪里出现了问题，好让人家具体给你指导

但是大多数能人对时间都非常的敏感，自己的精力很有限，所以你的球。注意要有技巧和方法，

在这里推荐给大家，谈话中的金字塔原则，

也就是先从结论谈起在向前推进一方面尽量浓缩，最好能够一句话简单清晰的说明你的观点，

得到对方的肯定或者否定后

可以迅速了解彼此对于这个问题的基本立场，

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