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有人说“职场里能不能学到东西，不是看别人教你多少”，你怎么看？

职场,有的,自己的有人说“职场里能不能学到东西，不是看别人教你多少”，你怎么看？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

有人说“职场里能不能学到东西，不是看别人教你多少”，你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得对。常言到:师傅领进门修行在个人，就是这个道理。职场是学习技能技巧的一个平台，工作的过程也是学习的过程。这需要个人接受大量的信息，观察、借鉴好的工作方法。发挥主观能动性，创造发明，推陈出新，这些大部分都是个人的努力。所以同意问题中的说法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

别说职场了，任何场合，任何时候，如果都指望别人来教，别人来指点，永远不可能学到什么东西。

指望别人教，这就是一种消极被动的心态。每个人都有自己的职责和岗位，哪有那么多精力和时间来教你。即使你是新入职的新手，老同事帮带也有限，更多需要自己多求教，再说人家都教会你了，不是教会徒弟饿死师傅吗？

积极努力，好学奋进，有计划有打算是不断进步的前提

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然，在职场中，师傅带徒弟是约定俗成的规矩，甚至有的公司制度里还加上了传帮带的条款。现实职场的，遇到一个有人带新的团队，那真是一件非常幸运的事情，往往太多的事实是：大家心有灵犀一班集体对新人进行技术、信息封锁，歧视打压新人的现象普遍存在，职员还好，最痛苦的是空降领导。

所以，任何时候，自己要做好充分的心理准备，不管带与不带，保持一颗谦虚低调的心，保持积极热情的心态，保持良好融洽的同事以及上下级关系，然后私下底下里，狠狠地学习，默默的观察，不放过任何一个学习机会，短时间内迅速熟悉业务内容工作流程，塑造出学习能力强执行力强合作意识强的新人形象。

融入其中以后，慢慢地发现你也会像他们一样了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个有一部分的道理，但我感觉更多是个人的努力和适当且合适的机会。我现在仍然觉得选择大于努力，毕竟……不是所有的努力都得到理想的回报的




回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场里能不能学到东西，别人教了多少并不是主要因素，更重要的在于个人领悟以及实践。这是一个我非常有体会的话题，对此我想从三点来谈谈：

首先，对于别人教了的东西，自己能否真正消化并领悟，从而落实到行动上。

对于如何更好地工作，我曾写过好几篇文章，其中主要谈到的就是能否把别人教过的东西真正放在心上。

其实我一直觉得，能有人教，是一件非常幸福的事情。别人肯花时间和精力来指点来教授，是非常宝贵的职场财富。对此，一定要用心体会领悟并且用于实践。

而我之所以对此颇有感悟，就是因为自己的工作经历。

拿我来说，我并不认为自己沟通有问题，对于每项安排的工作，都把自己的经验总结成清晰的文字，甚至说有的事情怎样做，我都已经形成指南类的文字，照做就好。但即便如此，我的助理（并不是我自己所招，这里不谈为什么不辞掉）依旧不会按照既定的要求来做：

要么就对安排的事情分不清主次（虽然我已经告知每项工作的重要性以及完成时间）

要么就是记不住要做的事情（虽然我已经强制要求其做好每日必做清单）

要么就是交上来的东西总是能让人发现低级错误（虽然我已经多次强调上交之前做好检查）……

后来，我想这大概是一个人从小的习惯使然，我并没有义务去做更多。从工作的角度来说，能做能说的我基本仁至义尽。自己不领悟不用心去记，他人再强拽也是枉然。除非个人能真正觉醒。

其次，对于别人教的东西，能否做到举一反三甚至反四五六乃至更多。

很多事情如果都靠别人来教，真的是不现实。就连我们上学，也都是掌握基本原理之后加上例题，而不是说每一点都事无巨细地被教给我们。同理，工作当中的很多事情都需要自己去琢磨去领悟——

如果某件事情完成，是否可以总结其中的特点以及困难，为下次遇到类似的问题做好参考。而不是下次遇到同类问题时继续抓瞎无所适从；

如果之前某件事情因某些问题出现失误，是否可以总结并在今后避免，而不是一错再错反复出错；

如果领导安排一件事情，是否可以围绕其周边多想几点。例如那个经典的买土豆的案例：

领导问市场是否有土豆出售，有的人会直接回答有，再问多少钱，就不知如何作答。而有的人则一次性回答清楚：市场上有几家出售土豆，每家分别多少钱，最低可以多少钱……

做到举一反三，是一个人用心工作的重要表现。

第三，自己能否以点带面，主动学习相关知识。

很多道理都不是孤立的，所以，当学习到一项新技能或者新方法后，可否主动一些，再去将其相关的知识也有所了解，做到有备无患。

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