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一个人不善于巴结领导就没有发展的机会了吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

一个人不善于巴结领导就没有发展的机会了吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

巴结？应该说是获得领导的喜欢。我之前也是一个云淡风轻 不屑于应和领导的人，甚至有些蔑视，可是你不得不承认 学会迎合领导的需求，才会有更多的关注，自己有了小团队后你更会发现如果你有了新的想法而员工很冷淡的时候就会质疑这个员工是不是真的用心工作，甚至会想，你连领导都不愿意去迎合，更何况客户呢？职场里 需要跟同事、领导、客户保持好的关系，遇到事情的时候才愿意有人去帮助你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多人都在说，“领导巴结好，职场稳到老”。难道不善于巴结领导的职场人，就真的没有发展机会吗？

随着新一批的职场人开始步入社会，越来越多的新鲜血液开始注入职场中来。当下最主流的职场人，都是90后为主了。而这批人是最反感巴结的，不是不善于，而是压根就不屑于。那这批人就没有发展机会了么？答案是否定的。

风气正在改变

随着90后大军涌入职场，巴结领导、溜须拍马的现象已经被这些人越来越嗤之以鼻。都在说90后是个性十足的一代，同时他们也是正能量饱满的一代。


他们更喜欢有担当，有真本事，能跟他们打成一片的领导。他们如果喜欢你，不需要理由，他们都会跟你处的很好；他们如果不喜欢你，那也会非常明确的表现给你看。要他们来巴结你？对不起，不可能。

所以，职场的风气已经越来越好了。而那些巴结领导的人，会逐渐被这种正气之风同化，或者被孤立。

大家都不巴结了，机会就会更加公正平等，发展机会就不再跟是否巴结领导而挂钩了。

领导其实并不喜欢被巴结

如果是一个真正有本事的领导，或者是一个干正事的领导，其实是很反感被巴结的。


我有个下属，最喜欢当着我的面说尽好话，借用周星驰的台词就是“对你的崇拜之情犹如滔滔江水连绵不绝”。他以为这样表现，我就会对他更加欣赏，而事实上我内心却是对他极其反感的。

现在的职场，不像以前的官僚主义时代了。现在大家更需要的是配合、是奋进、是成长、是业绩，溜须拍马已经不再是当下职场的主流。大家需要互相认同，互相赞美，但这跟溜须拍马没有任何关系。

巴结领导的人，不仅不会更有发展机会，甚至有可能导致机会更小。

巴结领导？对不起，现在是领导巴结员工

作为管理者来说，最担心的就是有能力的人流失。而为了保住这些人才，领导会主动放下身段和姿态来反过来巴结员工。


认识一个朋友，在公司做部门经理。每周至少要给团队买三次下午茶，水果、饮料不等，时不时还得自掏腰包请团队聚餐吃饭。我问他为什么？他跟我说“现在的员工，动不动就要人情味，动不动就要关怀，不然就跟你辞职。”

这个现象代表了一个问题，领导才是更需要来巴结员工。而值得领导巴结的员工，一定是能力出众的人才。也就是说，真才实干的人，才有绝对的发展机会。巴结领导？不好意思，说反了。

发展机会靠自己，不是靠领导

为什么现在巴结领导的人，看起来领导好像很喜欢他。但往往升职的人，却都不是爱巴结领导的人呢？领导也是人，偶尔也喜欢听点好听的。但并不代表他会被这些糖衣炮弹迷惑了双眼，看不到真正有才干的人。


既然作为领导，这点本事都没有，那这个领导估计也干不长久。

职场虽然也像战场，但要知道战场上不是靠巴结长官就能打胜仗的。发展的机会，是靠自己真本事换来的，而不是靠领导送来的。领导顶多就是看到了你的本事，帮你搭了个桥而已。

不巴结领导，但也不要得罪

这就是很现实的问题了，作为领导肯定还是有一定权利的。领导不喜欢溜须拍马的人，但也不见得会喜欢那些常常得罪他的人。


作为职场人，我们需要给自己留点尊严，不巴结领导，不低头哈腰赚钱。同时也需要慎言慎行，不得罪领导，不和领导起冲突。

这样，当你成长到一定阶段的时候。领导也好，公司也好，才能更加综合、公正的对你进行评判，而不至于添加任何个人情绪化的杂质。

综上所述，并不是说要善于巴结领导，才能有好的发展机会。别到时候，巴结了领导，却自掘坟墓葬送了自己的前程。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你是一个人。 一个正常的人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

情商高就行！