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大家都有调薪，偏偏我没有，是不是该走了？

调薪,你的,原因大家都有调薪，偏偏我没有，是不是该走了？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请。您自己先看看本次调薪的规定，再对照一下自己的实际情况，比如时间限制，比如工龄限制，比如岗位的工资是否有封顶限制…。如果以上情况都没有，而且就你一个人没调薪，那肯定就是您感觉的情况了:您可以走人了。但我不建议你主动辞职，那样企业的补偿就省下了，就等它跟你解除合同吧！仅供参考。

回答于 2019-09-11 08:43:50

总结自己的不足 领导自有他的原因

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢！

【以职业发展为核心】

① 加薪与晋升很重要，但也会有偏差甚至不公平

② 该不该走不应取决于加薪，应该取决于你的发展

③ 东西学会了吗？公司还有平台吗？出去能找到好工作吗？

职场人士要韧性，不要任性！

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好！看看是不是自己的问题，如果是自己的原因，要努力去改正，通过自己的进步争取下次调薪。如果是单位的问题，要和领导沟通，能改善最好，如果是制度的问题看看领导是否能很好的解决，如果是某个领导个人的问题，看看能否找到上级沟通。可以考虑换单位，在离职之前找到更好的单位再离职比较好。不然受损失的还是自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先是自我审视一下，看看自己和别人差到哪了，为啥别人加，你不加，不能本事没多大，事到不少，如果你是这种品行的人，那到哪都不会加薪的。

如果你审视过后，真的认为自己没问题，那你就先干着这份工作，等待机会，有合适的就跳槽吧，只要你有能力，那别人是会抢着要的。

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