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大家都有调薪，偏偏我没有，是不是该走了？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

大家都有调薪，偏偏我没有，是不是该走了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

走了下一家公司就没有这个问题了么？说不定比这个问题还难弄，大家都有调薪，为什么你没有。这个原因一定的弄清楚。否则，就算逃避。





出现这种情况一般主要是几个原因，按照先后次序来说啊：

1、你的老大不愿意给你调：

调薪都会听直属老大的意见；你要总结下，是不是自己平时表现差了点，老大觉得你还需要观察你以后的表现；或者说，你的表现还不足让你列入这一批调薪名单中；

2、调薪名单一次只有那么多，人事部门经过综合评估，把你筛下来；

3、你的学历，你的证书等这些比那些人稍微弱点，有些公司很在意这个啊，尤其是一些技术岗，我不知道你是哪一类工种啊；





找准原因，然后才知道往哪个方向走。另外，职场不如意十之八九，不建议一遇到挫折就后退啊，尤其是这个工种是你喜欢的，收入还不错的情况下。

这次没有你，找到原因，努把力，下次就轮到你了。

The End

@明媚清谈 职场女一枚，多年销管经历，善培训，与你分享职场故事人生。欢迎关注，你的关注是我分享的最大动力。

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家都有调薪，就你没有，心里很不舒服吧！原因都没弄清楚呢，怎么就能走呢？

首先，想想是不是自己工作没做到位，是不是哪方面让老板没满意，平时老板有没有说过你哪方面不足。如果有，不建议你走人，改掉这些不足，提升自己。如果你变得优秀了，老板没理由不给你调薪，那时候不调那么再走也不迟！

如果自认为没什么做的不好，同事对你评价也不错，自己实在找不到原因，那建议你直接去找老板问清楚，合理的解释接受，不合理的就走人。

反正我不建议不找原因自己生闷气直接走人的，与其猜来猜去怀疑人生，不如痛快问清楚原因，知道哪里错了才好改正才能成长！

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位有了一定的经济效益，为扩大再生产，把蛋糕做大做强，让单位上规模上档次，充分调动员工的积极性，是单位发展的主攻方向。

至于单位给员工调薪，单位是根据单位的经济效益，个人的工作能力，绩效考核的结果，市场物价变化等因素，考虑对员工进行加薪的。

不过在加薪过程中，加薪是要达到一定的考核条件才能实现，不是每个人都能加薪，为什么？

一、员工的技能绩效与水准

(1)、有的员工，经考核工作成绩突出，各项表现考核评定达到优秀、称职、合格，可享受加薪待遇。

(2)、有的员工，学识水准高，有一定的专业技术技能，适应本职工作，能为单位创造绩效的专业人才，可享受加薪待遇。

(3)、有的员工，智商灵活，营销管理和开发能力强，办事效率高，可享受加薪待遇。

(4)、有的员工，思想品德优秀，助人为乐，积极工作，公私分明，爱厂为家，公奋意识强，可享受加薪待遇。

(5)、有的员工，会爱拍马屁，不得罪人，夹在中间做好人，关系处理好，讨好少数人或个别领导喜欢，碰运气享受了加薪待遇。

二、员工的能力与差异

(1)、有的员工，大事干不了，小事又不想做，工作成绩不突出，不可享受加薪待遇。

(2)、有的员工，欠智商，工作能力发挥不了，只能做一般打杂性工作，不可享受加薪待遇。

(3)、有的员工，管闲事，看不惯的事都想管，胆大说直话，但他能干事，会干事却又讨不到人或个别领导喜欢，失出了加薪待遇的机会。

以上所述，这就是单位员工都有加薪，偏偏我没有之原故所在。

回答于 2019-09-11 08:43:50

找工作都是骑驴找马。

有更好的工作，那就可以走啊。

人往高处走，水往低处流。

这个很正常，大家都一样。包括那个不给你涨薪的领导，他也有走的那一天，或许比你走得更早。

不给你涨薪，绝对不是忘了，就是故意的。

可能你们之间有矛盾，可能他出于什么原因看不上你，就这么简单。

涨工资这么大的事情，没有谁会不小心忘了，你说是吧？

所以，你可以开始寻找下家了。

拿着这家公司的工资，找下一家工作机会。

两全其美，不是挺好吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家都有调薪，只有你没有调薪！有两种可能:一种是你不到调薪时间，另外一种可能就是你的猜测，有人想逼你走！

(一）.首先看第一种情况:你不到调薪时间

很多公司针对调薪有多种规定，一般分为:试用期调薪，升职调薪，年度调薪，公司统一调薪等等。你可以先找人资了解一下自己为什么没有调薪，调薪的事情人资最清楚，人资会给你一个答案，有可能是你还不到调薪时间。举个例子，有公司规定，试用期调薪之后1年内不得再调薪，如果你刚好是位于这个时间段，你是不会被调薪的！

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