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大家都有调薪，偏偏我没有，是不是该走了？
调薪,你的,原因大家都有调薪，偏偏我没有，是不是该走了？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
(二)第二种情况:你到了调薪时间，但你的上级不给你调薪！
如果人资那里了解清楚没有不符合调薪的情况，也不是人资把你遗漏掉了，那就只有一种可能，就是你的上级不想给你调薪！
遇到这种情况，多半是因为上级对你很不满意，不满意有很多原因，比如:你的工作长期达不到他的要求，你曾经给他留下极坏的印象，你不是他想要的类型等等。如果你的上级真的对你产生了不好的想法，确实很难更改，因为这不是一朝一夕形成的看法，而是长期的共事过程中产生的结论！但你可以尝试和上级沟通一下，如果没有任何效果，只能建议你另寻好的工作机会了！
个人建议，仅供参考，希望能帮到你！
(如觉有道理，欢迎加关注和点赞，谢谢！)
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家都调薪，就你没有调，是不是该走了？
不着急，不要很快下结论，不要很快就决定去留，这个时候你处在不理智的状态，处在愤怒的情形当中，在这些情况下做的决定，后来往往证明都是错误的。
先平复一下忿忿不平的心情，给自己冲一杯咖啡，或倒一杯茶，轻轻抿一口，将心中的怒火快速浇灭。或者你和大家一起庆祝，假装自己也有调薪，此时虚伪一点也没任何关系。
接下来就该你表现了，一定要将下面的问题都理清楚。
这次大家都调薪的原因是什么？
你没有调薪的原因是什么？
你当前的公司与当前的工作是否对你很有吸引力？
每个公司都有非常严格的薪酬体系，薪水上的调整都有严格且规范的制度与标准，而且薪水的调整时间点也有明确的规定。
规定是规定，规定只是针对大众的，当然有大众必然也有小众，也就是说规定之中也会有一些例外。
1、大家都调薪
既然大家都调薪，说明是普涨。既然是普涨，那可能涨的基数基本都一样，而且也不会太多。
一般公司在普涨上面都很谨慎，因为涉及的人数比较多，而且普涨也有很多的要求，包括在人员范围圈定上面。
比如新员工刚入职，一般就会被排除
甚至入职半年之内的也会被排除
在半年之内有过调薪的也会被排除
特殊例外人员被排除，比如已经提出离职的，正在办理离职手续的，犯了错误被公司处分的，或者有一些领导指定的等等。
2、自己没有调薪
自己没有调薪的原因，主要有下面几个:
因为是普涨，你可能被漏掉了
最近一段时间，你刚有过调薪
你薪水本身已经很高，不能再调整
你绩效很差，不考虑调整
无理由，就是不给你调整
在这些原因当中，其实只有第二点，你自己就可以验证，也就是说近期你有没有调整过薪水，你自己应该清楚。
抛开第二点，其他的你只能借助外部因素去求证了，最好的求证方式就是你直接去问你的主管领导。
当然问的时候你可以委婉点，态度端正点，当然你直接了当，也没任何关系，但千万不要抱着质疑的态度去问，有可能会适得其反。
3、一份工作，除了薪酬之外，你还会得到其他的东西
工作不仅仅能给自己带来薪水，也能给自己带来能力、技术、经验上的提升。
或者我们换一种说法:任何一种工作都能给自己带来薪水，但并不是每种工作都能让自己的能力、技术、经验得到提升。
所以工资只是一方面，你还要去思考这份工作能不能给你带来其它有价值的东西，而这些是你目前所欠缺的，是你目前所想要提高改进的。另外你还要考虑，如果你换一份工作，那么新工作是否能给你带来这些你所想要的东西。
4、要不要走，在于你没涨薪的原因如果你没涨薪的原因为上面提到的前三个，那我觉得大可不必考虑离职，如果原因是上面提到的后两个，那你就要考虑了。
但考虑离职不等于就要离职。
你要参考我上面所说的，这份工作到底能不能给你带来更有价值的东西。
你要思考你目前最想要的是工资还是能力、技术、经验？
同时你还要思考你通过自己的努力工作，下一次能不能得到调薪的机会？
当然你更要去思考，你要不要去努力，愿不愿意去努力？
多问一下自己，同时也要多了解一下外面的情况。
当然，如果这些答案都是否定的，企业不留你，你自己也不留你自己，那辞职就是最好的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不一定，先冷静下来想几个问题：
1、大家都有调薪，只是你没有，是公司的“大家”，还是部门的“大家”，只是你没有。
2、如果是前者，你就要考虑了是什么原因？可以找部门负责人沟通，这种情况，不管直接还是委婉，都会如实相告的，如果你无经济压力，可以考虑辞职了，但辞职的前提，你要知道你身上的问题所在，到了下一家公司，你怎么去改变。
3、如果是后者，就不一定到要辞职的地步，这种情况在很多公司估计都会有的。部门几个人调薪有的是全部调了，有的是择优调薪。这种情况就比较正常了。反思原因还是自己做的不够好，不够突出，那你可以加把劲把业绩做出来，然后去找领导争取调薪，否则，你可以一走了之，前提是你得有这个底气。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以考虑了。
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