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如果你要创业且有方向，你会通过哪些方式去寻找团队？

那位,朋友,也是如果你要创业且有方向，你会通过哪些方式去寻找团队？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如果你要创业且有方向，你会通过哪些方式去寻找团队？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

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要创业且有方向了，那么会通过哪些方式去寻找团队？

首先，创业之前已经有了方向的话，这个方向应该就是你的运营思路，而不是深度计划方案。要创业，光有一个思路是无法运作一个企业，在创业之前，就必须将自己的思路结合调研数据以及详细的运营计划在专业人士的指导下书写下来，这对未来的运营可以起到一定的参考作用，致使你不会偏离原计划的轨道。当然，如果你和我杠小卖部、路边摊怎么就不用这么麻烦了，那就当我没说哈哈。


寻找团队不知道你是需要合伙人性质的还是单纯的运营工作人员。

如果只是需要寻找单纯的运营工作人员可以在一些热门的招聘网站上发布招聘信息，像前程无忧、智联、Boss直聘等都是不错的选择。当然这三大主流招聘网站也是存在一定的区别，前程无忧简历质量较高，收费略贵；智联老牌招聘网站，简历较为驳杂，性价比高，boss直聘则是一种新兴的招聘方式，虽然宣传口号是找工作和老板谈，但是大部分还是一些企业的HR或人事经理，沟通成本较为方便，适合初创企业，收费略贵。

如果追求高质量的人才可以寻求猎头，或者在领英上花费点时间便能找到合适的人才。

补充一下我过往的经历，11年的时候朋友发现了个新项目，准备创业，但是由于一时没有合适的销售团队，在团队搭建上也不愿意花费太多的精力成本，当时就直接通过朋友联系到另外一家公司的销售总监。我这位朋友也是属于财大气粗，但是人家粗中有细。在和那位销售总监几次饭局之后，我那朋友给他在现有工资以及待遇的基础上，许诺他1.5倍的增幅，以及3%的股份，然后如果销售业绩能达到甚至超越既定的销售计划，会额外增加相应的报酬。那位销售总监在原单位和下属关系也很不错，后面跳槽来没多久，他那一帮子销售团队都跳槽过来了，每人工资大概涨幅100-300左右。这样一来，对于我那位朋友来讲，就省去了招聘风险成本以及培训、文化养成的成本了。