您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
现在的工资还和学历，技术成正比吗？
文凭,学历,技术现在的工资还和学历，技术成正比吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不一定。我们看，推动社会进步的是创造力，评价创造力结果的是薪酬；评估、挖掘、促进“个人创造力”的是组织的“人才价值理念”。
所以，是不是成正比，要看组织的“人才价值理念”是什么？
公式：人才 = 认知(知识) + 创造力(技术) + 其他
一、分歧：学历能不能代表知识/认知
很显然，在当下社会信息交互前所未有的对称情况下，共识是“不能、或者不一定”。
为什么？
因为社会共识是：“知识”要对应“使用知识的领域”。某领域的知识跨越了这个领域，可能一无是处。
学历是评价你所掌握领域的“知识程度”，仅此而已。
例如：加拿大有个行业叫“猎人向导”
顾名思义，是陪伴指导“游客”享受荒野打猎乐趣的向导和教练。因此，能不能从事这个行业与学历无关，与野外生存能力有关。
还有很多行业也是这样的，例如游泳教练、汽车教练、跳伞教练、体育运动、音乐、舞蹈、艺术、保镖、保洁等等行业。这些行业的薪酬与技能成正比，与学历不一定成正比。
二、分岐：只能用学历评价认知力
有些行业只能用“学历”评价“知识掌握程度”。没有规矩不成方圆，没有评价体系不能做“薪酬体系等级”的区别对待的标准。
这时，明知“学历不一定等于知识力”，但只能先假设它们是对等的，再想其他办法修证。
例如，学校、政府机关、事业单位，在非领导职务岗位上采用“学历评价”。
其中，学校最明显。以前，我的老师只是硕士学历就评了教授。等我同学在西政硕士毕业后，教了几年书去评职称时，教授要求一定要博士。没办法只好又脱产读个博士。
这些在企业就不存在了。沒听说不是博士不能创业、或者不能做CEO的。
三、共识：永不放弃学习的持恒
我们看现在的企业校招，同一所学校、同一专业、同一届的毕业生。阿里巴巴、字节跳动等企业对于一般毕业生的起薪是“20一25万/年”，对于优秀生(创造力强的)是“50一一75万/年(上不封顶)”。为什么？差距这么大。
因为，过去一个人全部的知识80%在学校阶段获得，其余20%则依靠在工作阶段的学习。
而现在呢，完全相反，在学校学习的知识，不过占到20%，80%的知识呢，需要在你漫长的一生中，通过不断的学习和实践获得。
一毕业拿75万的优秀毕业生，比拿25万的毕业生，优秀的地方是提前“通过自学与实线”掌握了“需要在社会学习并掌握的一部分知识”。仅此而已！这些根本不是什么学校或者培训机构能教出来的。那些忽悠你的机构，所谓导师自己具备不具备这种能力，一切尽在不言中。
所以，不要去理会或纠结于“学历与收入”是不是成正比例的问题。
学历只代表过去，再学习的能力才代表现在与未来！
为了自己的现在与未来，以空杯之心永不放弃学习，持恒持续性地突破自我才是最重要。
我是“在追逐梦想道路上与同道共生发展”的@春侃商业 ，喜欢记得点个赞。愿意共同学习、共同成长，记得加关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
专业很重要！
回答于 2019-09-11 08:43:50
专业很重要！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为不成正比，现在行业间的差异已经远远大于学历引起的工资差异
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为一名教育工作者，我来回答一下这个问题。
首先，从就业市场的整体情况来看，职场人的薪资待遇与技术能力和学历都有较为直接的关系，往往学历越高则薪资待遇也就越高。
以IT行业为例，近些年来研究生的薪资待遇在持续攀升，与本科生的差距也较为明显，一方面原因是研究生的岗位起点往往更高，另一方面原因是创新型人才比较短缺，尤其是大数据、人工智能相关方向更是如此。
学历越高往往意味着知识结构会越丰富，能够从事的岗位级别也会越高。本科生的培养目标是具备初级科研能力，就业岗位以应用级岗位为主，而研究生的培养目标是具备一定创新能力的研发型人才，就业岗位往往以研发级岗位为主，相对于应用级岗位来说，研发级岗位不仅薪资待遇更高，职业生命周期也更长。
当前正处在产业结构升级的过程当中，产业结构升级必然会带来人才结构的升级，而学历是评定不同层次人才的基本标准之一，所以提升学历是获得高薪资的重要方式之一，也是比较现实的方式。近些年来研究生考试的竞争越来越激烈，这也在一定程度上说明了学历的重要性，从目前的发展趋势来看，研究生考试的热度依然将持续较长一段时间。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |