您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

一个对老板都敷衍的人，对店内销售业绩增长会更重视吗？

老板,的人,店内一个对老板都敷衍的人，对店内销售业绩增长会更重视吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

一个公司，如果老板和各部门负责人特别是业务部负责人是这种敷衍关系的话，公司容易出现狼性文化，就是公司好的时候，你好、我好、大家好，各人赚个人的钱，谁也不干涉谁，老板对员工睁一只眼闭一只眼，只要不太过分就都过的去，这个阶段是大家一块赚外部的钱；当公司发展停滞的时候，这时候这些员工外部的钱赚不到了就会想办法赚公司内部的钱，因为已经养成习惯了，狼见到肉哪有不下手的，等最后连这点肉都吃完了，狼就散了。

在这种公司，真正有原则有能力的人是待不住的，就像地心引力，你跑的太快就飞出去了。你会看到一个现象，当公司没落的时候，有能力的人最先离开了，能够在公司内部吸血的蛀虫会再带一段时间，直到没什么可吸了，也会离开，留到最后的是什么人呢？那种无欲无求、在公司什么什么事也不干、有个地猫着给点钱就行（也会抱怨）的关系户、老年人、富太太、小三、小四。。。

如果你是老板，你应该怎么做？用人之长，事不过三！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，一般是不会对销售业绩更看重的的，因为对老板敷衍就是对工作敷衍，前提是老板是“正经”经营的，我说的正经是指，老板懂行的，如果遇到不懂行的瞎指挥，那敷衍老板可能是一种推脱，这种情况下这个人对店内销售业绩增长也是有可能重视的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，对老板都敷衍的员工肯定是不对的，最起码职业素养不高，没能摆正自己的心态。

其次，老板最好了解下员工为什么会敷衍自己，是公司或者自己有什么让员工不满的吗？如果没有，纯粹就是员工这样的性格，那最好让他另谋高就；如果有，那看员工的要求是否合理，合理，公司和自己改正，不合理，试着说服员工，实在说服不了，那就道不同不相为谋吧。

 3/3   首页 上一页 1 2 3