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一个对老板都敷衍的人，对店内销售业绩增长会更重视吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

一个对老板都敷衍的人，对店内销售业绩增长会更重视吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

敷衍是不认真的工作态度，不利于职业发展

根据题主的意思，说这个人是“一个对老板都敷衍的人”，说明其不仅敷衍其他人，连老板也敷衍。这种对人对事态度要不得。没有严肃认真的态度，科学严谨的精神，成不了事，人缘也好不到哪里去。职场做人做事，踏实认真是成功的重要因素。爱岗敬业，做事兢兢业业，精益求精，做人用心慎重，诚心实意，职业之路会越走越宽。

一个态度敷衍的人，对店内销售业绩增长不会怎么重视的，一时重视也不会长久

敷衍是个习惯，不是对某人某事，而是时时处处都表现出不严肃不严谨不认真，应付了事。该人不会在其他事情上敷衍，而到了店内销售业绩增长上就改了性子的。性格决定命运，态度决定一切。敷衍的态度基本决定了你们的销售业绩在这样人的主导下，不会有什么增长，甚至会下降。

和一个态度敷衍的人在一个团队，不是什么幸运的事情，要就改变对方，要就改变自己，否则你的业绩和收益会受到其影响

通过上级领导安排该人参加学习培训，助其养成良好的职业习惯，待人待事认真尽力。也可以改变其岗位，不让其主导你们店内的事。也可以你调整岗位，主导你的工作，或者与其分道扬镳。近朱者赤。希望该人进步，祝愿你有不敷衍的店长、同事，在一个不敷衍，尽心尽力尽责的团队愉快工作。


回答于 2019-09-11 08:43:50

从描述来看就是觉得对老板都敷衍，不可能对店内销售业绩增长重视。我们不妨分析一下。

我们说敷衍老板，不够坦诚。那么如果不敷衍老板，告诉老板实情会出现的情况是什么呢？

批评，责骂，开除，鼓励？不论怎么样都很难出现一种就是老板帮助你把这个销售业绩做上去。到了这个职位基本上可以说就是最终对销售业绩负责的人了。找老板，那老板聘用的你的意义其实就不大了。


所以个人觉得敷衍只能说做事的方式问题，敷衍的目的另当别论，看是为了个人混下去还是为了争取时间让团队改善。

对店内销售业绩增长会重视吗？

如果店内销售业绩做的好，是谁的好处最多，受益做多？


肯定就是你说的这个敷衍老板的店长，所以不重视不存在的。只是说他是否有能力改变，或者在他的层面掌握到的信息，有没有促使他重视的理由。这个牵扯到职业化素养就不多做赘述了。

个人建议你多观察，多思考，如果真的觉得不行，可以放弃。如果有好的建议可以反馈。这种郁闷其实于事无补。

以上是我的一些个人看法，篇幅所限，欢迎关注点赞，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者。




回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，希望现在回答还不算晚。

首先，对老板都很敷衍的人也是对自己工作不负责的人，不可能在职场有大的作为。

其次，至于对不对店内业绩重视，那要看他对钱的态度，是否感觉一个月拿那点钱混混日子就好，如果是想过安逸的日子，那肯定是不会有责任的，只要不是太差他就能凑合过得去。

再次，如果他对能靠业绩多拿钱看的很重，至少这个人还可以监督着用，属于有才无德类的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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题主的问题很现实，这种现象也存大于各行各业中。

一、敷衍老板的人，从根本上分析是一个对自己不负责任的人，对待一份工作，首先不是做给老板看的，在工作中不断积累和学习才是正确的心态，敷衍的人大多数情况下都不会有太大的发展前景。

二、敷衍老板这个定义是你个人认为的还是大家都这么认为，如果是个人定义，那不一定就是正确的，有可能是你对于这个人的某些做法不太认可，从而从心里认定他就是这们的一个人。如果大家都这么认为的话，那就是这个人有问题了。

三、对于敷衍老板和销售业绩增长，这两方面是没有必然联系的，敷衍老板也许只是他为人处事的一个方法，可以说比较圆滑，但店里的销售业绩是直接跟他个人的收益成正比的，按道理讲，没有人会不想多挣钱的，从这个逻辑上讲，并不会影响店里的销售业绩。但还有另外一种情况，就是敷衍老板纯粹是为了混日子，那么这样的人，对店里的销售一定是漠不关心的，事事敷衍业绩自然不会有什么增长。

所以说，要分清楚每一个人内心深处的想法，有时候不单单是从他的个人行为上看，还要从多方面进行观察。

希望能够帮到你！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个事情要分两种情况，老板懂相关技术细节（销售也是一种技术），老板不懂相关技术细节。

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