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大龄未婚女换工作缕缕碰壁，各种被歧视，心塞。要不要冒充已婚育妇女啊，怎么破？
你的,工作,自己的大龄未婚女换工作缕缕碰壁，各种被歧视，心塞。要不要冒充已婚育妇女啊，怎么破？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
最后，我想对正在追梦路上的人，包括我自己说：美好的生活等着我们，加油吧！所有人！！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
未婚女生找工作被歧视还是头一次听说！没有这么一说，有可能是有其他原因误认为，自己未婚往这边想，有能力不存在未婚已婚，应该是末婚占优势，没有拖累。
回答于 2019-09-11 08:43:50
己婚女找工作又难，平时接孩子，公司又不要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我很赞同临沂小妹的观点，不必撒谎，谎言本来就是一种不切合实际的骗人之举，你一旦有了第一个谎言，就意味着很多谎言的产生，因为，你的第一个谎言需要无数个谎言来维护，这样，你那么绞尽脑汁地去撒谎，久而久之，不但掩饰不了你的第一个谎言，接踵而来的就是人们对你人品扣分了，对于你今后就业、交友、生活各方面都造成更大影响。其实，剩女并不是难找工作的原因、未婚大龄女难道又比已婚妇女差乎？建议你，不先从自身着手，好好反思一下原因究竟出在哪里？是不是与自己性恪、能力、身体有关？是不是自己过于挑剔？不要过高地选择单位，而单位选择你是在情理之中，因为，是你求职，而不是单位在招贤。倘若你在第一岗位上奋起努力，积极地施展你的才华，自然有你发展的空间，你做到了这些，我相信你找工作、工作起来也就容易不难了。在此，祝你如意。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你的情况确实不利你找工作 你就先撒谎吧 有个工作再说 既然招聘者想听他们要听的 你就投其所好 说已婚 还有孩子就行了
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，我个人认为职业选项应和公司文化，个人专业爱好，特长等相匹配。首先，你应骋的公司它是注重你的年龄，相貌和外在气质还\\是专业，技能等内函。
你大可不必揣测公司会嫌弃你大龄，单身，你的加入是给公司创造效益的，不断成长自己做一知识女性，有了高的附加值比高颜值要强多了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请。
1、社会上确实存在这种现象。记得很久很久以前（大概是90年代还是00年代），有家知名大企业，当时能评得上一级企业、二级企业，都是非常了不起的事，这家企业在员工手册中明确，女的30岁、男的35岁还未婚，解聘。招聘的要求更严些。这企业角理论解释大概有一卡车这么多道理。我当时细细琢磨，还真的有点道理。它是站在家庭责任、社会责任角度考虑而提出这要求的。要求员工有责任感，有团队精神，有爱心、有协力……总之，它有它的道理。
2、目前，这种歧视可能就没那么崇高的觉悟高度考虑问题，而仅仅是考虑你结婚、生育需要请假，需要单位免费给你工资而影响单位工作。也或许有的单位考虑一下大龄女的心理有点与常人不同，不好相处。
3、站在求职者的角度，真是心塞。这很容易理解。但怎样应对呢？
（1）我从来都反对虚伪的东西，就算要打人骂人甚至杀人，我也要理直气壮堂堂正正的，要师出有名。我觉得，诚信，是人与人交往中最基本的东西，失去了信用，什么都免谈。因此，我觉得你首先要抛弃【冒充】的想法。我给你打工，为你付出，拿我应得的报酬，有必要利用【欺骗】的手法吗？
（2）通过上面分析，自己也应知道对方为何不录用自己。针对这些原因去应对，可能更好。
我有个学生，怀孕后老板单位不景气，要求她辞职。严格来说，是可以据理力争的，但我还是让学生不要什么都使用法律这大棒。【做人留一线，日后好相见】，我让学生与老板说，现时家里生活有点困难，想为生小孩多积蓄点钱，最好不要辞职，等到生小孩时，再辞职并且不要单位产假或补偿。老板得知情况后，过了好一会都不说话。结果，是炒了其他人而留下她，她也兑现自己的承诺，生小孩后走人。过了2年，那老板又主动邀请她回来工作……首先是她工作做得不错，其次是觉得她人品好，放心。
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