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大型稳定国企和大型私企怎么选择？

国企,私企,自己的大型稳定国企和大型私企怎么选择？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是四十多岁了。在我看来还是稳定的国企比较好，各方面都有保障。私企大型的还好说，但是其中变数太大。有好多不可预知的因素能踏实的从开始干到退休，真的不容易。

回答于 2019-09-11 08:43:50

好好待国企，外面世界不稳定，失业了你就知道错了

回答于 2019-09-11 08:43:50

很多年轻人，在民企与国企之间犹豫不决，不知道自己的去向，有的想去国企，有的想民企。然而在做选择之前，你是否已经分清楚了他们之间的区别？其实国营企业与民营企业有很多不同之处。有的民企比国企好，而有的民企又不如国企。那么如何能弄清之间的区别，小编从以下几个方向来分析：

第一、体制分析：

民企是中国国民企业，简单来说是通过国家批准的私人企业。国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。简单点说：区别就是一个民主企业，一个是国家企业。

第二、个人福利待遇分析：

国企：在国企作为实习生，刚开始进去个人薪资是不太高的，实习期一般在三到六个月，有的国企甚至是一年。但是如果你转正之后薪资肯定是会上涨的，就比如说国家电网，实习期间工作不高，据了解一般是三千左右，地区不同薪资也会有所调整，但是转正之后，加上年终奖第一年怎么也有15万左右。福利这一块国企肯定是没话说的，基本的福利：五险一金，有的甚至还有补充公积金，全勤奖，季度奖，绩效奖，各类补贴（高温补贴、冬季补贴、节假日补贴等等），一般的国企几乎是不用考虑住房问题的，因为有自己的宿舍，还有餐补，食堂等。作为刚毕业的年轻人，在这一块就可以节省很大的一笔开支。

民企：在实习生的实习期上相较于国企是比较短的，一般在一到三个月。表现的好的情况下有一个月就转正的人。在工资是上来讲，民企的实习工资有时还比国企低，但是实习周期短。转正后就是看个人业绩与能力，能者多劳，薪资肯定与能力成正比。能力突出的个人薪资是比在国企看工龄来讲，上涨幅度是很大的。但是民企在福利这块，肯定是没有国企好的。一般的民企是没有住宿，或者餐费的。而如果你要是在繁华一点的城市工作，住宿、生活费就可以花掉你一大半的工资。并且有的民企有五险但是没有一金。就算有公积金也不会像国企一样足额缴纳的。

第三、工作环境及压力

不用说，在这一块国企肯定是优于私企的。一般的国企按时上下班，周末一般是双休，节假日正常休假。若是非要涉及到加班，在计算加班工资上一定是按照国家规定的来计算。对于实习生有一个优越的学习环境，不会像民企“赶鸭子上架”不行就会让你走。而国企会注重实习生的培训，愿意花时间精力培训出自己的员工。在人员架构上肯定比私企稳定，没有私企人员的流动性强。私营企业讲求效益，以盈利为目的，加班是很正常的事情。压力就不言而

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢尚可网的邀请，小编关于选国企还是私企这个问题，答案更偏向于选择国企。原因如下：

1、题主毕业后就在体制内，工作8年现在跑到私企，以往的工作经历可以说用处不是很大。在国企呆习惯，私企的一下规章制度以及KPI的考核，您不一定能在短期内适应。

2、都没有前途，但是国企稳定呀，不会面临着明天就被后来者取代的危机，但是私企是要看业绩的，做的不好可能分分钟被后来者居上

回答于 2019-09-11 08:43:50

年轻进私企，年老进国企。为什么大家都清楚.....

回答于 2019-09-11 08:43:50

各有利弊吧！

回答于 2019-09-11 08:43:50

能在岸上就别下海。除非差距太大

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