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为什么很多企业需要员工满勤才给发年终奖，而且年终奖都很高？

年终奖,员工,企业为什么很多企业需要员工满勤才给发年终奖，而且年终奖都很高？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么很多企业需要员工满勤才给发年终奖，而且年终奖都很高？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

好的企业都是多劳多得，按劳分配。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业运作由于订单多，所以这样可以激励员工。努力上班的员工，的确需要这份工作，多给奖励这也许就是双赢。

回答于 2019-09-11 08:43:50

因为他在有些单位。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这跟企业性质和员工工作性质有很大关系。比如说一线生产线的工人，在那个企业看来必须要满钱才能拿到钱。因为他们全天在岗就意味着能够完成公司给安排的具体任务，毕竟一线流水线工人的工作内容还是相对固定的。

至于年终奖比较高，估计只是针对平时工作而言，有可能它公司工资平时发的少。我们知道并不是所有员工都能干到年底，有的员工是6月份才来，所以他们拿不了年终奖。这样省下的那笔钱可以直接放到年终奖的包里，看起来比较多，也更能吸引员工，加强员工的稳定性，这就是老板的小算盘吧。

并不是所有年终奖都值得一到最后，还是个博弈的结果。如果换一家公司整体看来拿的工资比现在高，那不用犹豫，跳槽就好了。


回答于 2019-09-11 08:43:50

要根据个人的能力表现，发年终奖，有利于企业建设。

回答于 2019-09-11 08:43:50

要根据个人的表现和贡献为主，考勤为辅

回答于 2019-09-11 08:43:50

【为什么很多企业需要员工满勤才给发年终奖，而且年终奖都很高？】

为了：

1、企业在一年内，员工的相对稳定性

2、节约成本，减少在重新招聘、和人事变更上的资金投入

3、减少人员频繁调动，给工作带来影响

4、激励员工一整年辛勤工作，为了年终奖

从以上几个方面说了企业发高额年终奖的原因，不仅是为了节省开支，也是为了充分发挥员工的积极性，都是一种比较好的企业激励手段。

回答于 2019-09-11 08:43:50

好的企业的鼓励机制，多劳多得！

回答于 2019-09-11 08:43:50

谁给你的钱，提这个问题