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部门同事离职，部门缺少员工，上司安排的工作过多，每天忙不完，怎么办？
工作,部门,领导部门同事离职，部门缺少员工，上司安排的工作过多，每天忙不完，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为本部门员工离职导致增加工作量和延长工作时间每个公司都会有，建议如下：
1.对自己的每项工作内容进行时间效率统计并列出明细表。
2.把增加的工作（增加的时间）项目单独列出。
3.把工作内容清单给直接领导或HR，告知因为增加了新工作内容影响了自己本职工作项目的效率，婉转表达可以短时间内（10天内）协助，但不能长期强加，要求领导尽快解决（招聘新的人员）。
4.也许是领导已经看出现在部门人员多效率低，故意在有人员离职后不再招聘，如果量化后确实也能完成，作为职员应该接受。
5.正规的公司每个员工都有岗位职责，新增工作内容之前，直接领导或HR会提前开会并单独和需要承担新增工作的职员谈话，并会给以薪资奖励的。
总之，在企业中这种情况下需要冷静分析权衡利弊后做出有利的选择。
回答于 2019-09-11 08:43:50
想干这份工作，就坚持下来。实在忙不完的可以和领导说一下，让他再找人支援你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就比较难受了，大多数公司都会遇到这种情况，尽快熟悉业务，把工作接过来，不过也有因为这辞职的情况
回答于 2019-09-11 08:43:50
将工作先分类，在分轻重缓急，然后同类问题一次性解决，优先解决重要且急迫的，剩余不重要的，实在弄不过来，反馈上级，这样等新人来了，能比较快速的解决含金量低的，帮你缓解压力
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