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最近找工作发现年龄是个坎，并且好多单位都不买五险，年龄大了不需要工作吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

最近找工作发现年龄是个坎，并且好多单位都不买五险，年龄大了不需要工作吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

户户通893回答你的问题。

当今社会，招聘年龄坎是35岁。超过此年龄，工作相对不好找。即是找下，也是鸡肋，食之无味，丢之可惜。因此说，35岁之前，没有选择好单位和工种，再往后就比较困难重重。

社会发展之快，知识更新之快，产品更新之快，决定了大多数普通打工者，将会面临更多的下岗和再就业。一始而终和长需的工作，以后会一去不复返。当今打工者，不经历2到3次再就业，恐怕熬不出这一辈。这是残酷现实决定的。当然肯定有幸运的人，但那是少数中的极少数。

认识到这些，也就习以为常了。前面的辉煌也罢，失意也算，这一页翻过去就行了。不必沉静在现实的当今。坚定信念，发挥特长和爱好，总结以前的得与失，重新开启自己的职业人生，乐观接受眼前，理智面对现实，不就是再换个工作吗？心态放正，天生我材必有用，只要肯学习，勤努力，不气馁，想信明天阳光还是很美的。

工厂做工现状很残酷，三产及服务行业如火如荼，我认为该年龄，往这方面发展较好。总之，这社会，没有一技之长，确实难混。工厂那些工种，现实大多用不上。年龄愈大，真的是欲哭无泪。找好定位，其实是正当时。记住有时侯，选择比努力更重要。

至于几险几金，当然重要。但干自已乐意的工作，或有发展后劲的工作，我认为这些更比其它更重要。

天下没有十全十美的事情，主线好，一切就好，存在一些无奈也是正常的，不必把一些纠结带在情绪中。其实，人生很短暂，乐观地踏坎和前行，一晃一稳就过去了。

就聊这些吧，真诚希望你找到心仪的工作，重启新的职业人生。




回答于 2019-09-11 08:43:50

我今年49，刚离职，这个年龄，不委屈自己，有工作就做，不称心就辞，还有一年退休了，身体好心情好比啥都强。年轻时攒点钱，生活无忧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不上社保的企业还是比较少的，毕竟签订劳动合同，国家法定必须缴纳社保。年纪大了当然需要工作，但企业给不给你这个机会要看自己的本事了。

作为HR，我想我有一定的发言权。不知道您听过35岁定律没有？

35岁是个比较尴尬的年龄。如果你没有特别本领，技能抑或是管理经验，抱歉，在职场中您可能真的要被淘汰了。

如果现在您还是20-30岁，那我劝大家，一定要有目标，择业要有方向，这期间你还有选择试错的机会，把握住，选择后努力深耕，只有自己是个强者，35岁在职场中高管还是有您一席之地。

如果35岁能力一般，往往你就应聘基层岗位，HR怎么会选择35岁以后的您？又不好管理，激情殆尽。肯定选择有激情，白纸的大学生。同时，也会觉得你能力不足，自信不够，依然不会选你。反过来，你也会越来越没自信。非常抱歉的告诉您，你可能继续在基本岗位工作更甚的可能失业。

35岁以后一大部分人选择了自主创业，有时是真的觉得打工养活不了家，打工不能实现自己的抱负，有的确实是无奈之举。

最后一句话共勉:活到老，学到老。为自己，为家人，为社会。宝贝，加油鸭～




回答于 2019-09-11 08:43:50

有一个前提就是现在社会上的人太多了

相对于没有几把刷子的年纪大的人公司更愿意培养学生，因为他们学习知识较快

如果你有几把刷子一定会找到好工作的

回答于 2019-09-11 08:43:50

不买五险应该说你在二线以下的城市，二线以下城市的确存在很多这样的企业，只能说明单位不正规，因为五险是强制性的。

我来说说年龄大找工作的问题。

职场上有一个不明说的歧视，就是年龄歧视，而且这个歧视很严重，甚至比性别歧视更严重。

有的人说35岁是个分界点。其实很多HR面对30岁的时候，都会有所顾虑。不得不说，这是一个悲伤的事实。

那么，为什么很多HR不愿意招聘30岁以上的人？大概有两个原因。

第一、你的体力和精力跟不上。

在他们看来，30岁以上的人，因为年龄问题，无论是精力还是体力问题都呈现下降趋势，尤其是互联网公司，面对加班等问题，精力很有可能跟不上，没有二十几岁的人有冲劲。

第二、你是个老油条，能力不行

三十几岁的人，都是在职场上混了好几年的老油条，去找工作面试官可能会觉得，你都三十多岁了，还混得要找工作，这个年纪都应该是管理层了吧，你来找工作只能说明你能力不行，尤其是基层工作者。虽然这是个伪命题，但是很多HR在招人的就是这么想的。

第三、你不值得花这么多钱

公司说白了就是做生意的，和摆摊、商场卖货、摊煎饼一样都是为了赚钱，不一样的地方就是赚钱的方式不同而已。老板的本质是商人，商人做的事生意，最高目标是利润。所以，从用人成本来讲，单位当然喜欢花最低的工资找最合适的人，尤其是替代性比较高的工作，他更愿意招年纪轻比较有活力的年轻人。不知道你们有没有发现，很多单位喜欢招实习生，因为便宜啊！

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